不信,你可以分析你们公司那些不断晋升的人,工作能力不一定非常强,但是走关系的能力肯定强。 以小编18年的国企职场经历,要想活得滋润,要想实现晋升,建议你一定要懂得以下8点: 1、对领导再有意见,一定要懂得表面尊敬领导。 2、人前人后都不去说领导的坏话,反而要懂得对领导歌功颂德。 3、别人埋怨领导的时候,不要加入非议领导的行列,而是选择沉默是金。 4、即使再看不起领导,也要懂得公众场合要给领导面子。 5、该给领导汇报工作的事项,千万不要疏忽,更不要偷懒。 6、有事没事都得多去领导那边汇报工作,多听领导指示。 7、如果领导决策有错误的时候,最好懂得在私底下提醒领导。 8、一定要做好执行,做好反馈,有结果意识。 在国企,可以心里看不起领导,但是表面一定要让领导认为你尊敬他。 领导也许对你有意见,但是只要你不要太过分,他们也不会太针对你。 但是如果你不把领导当回事,那么领导收拾你,是简简单单的事。 二、在国企,你一定要知道,你不是不可或缺的人。1、能力再强,也改变不了公司的运转。 一个员工再有能力,也只是在公司的规则下运转。 你只是公司的“普通”一员。 也许你能力比其他员工强点,但也仅仅如此而已。 不信,你试着请一个月假试试。 看看公司是不是因为少了你,就不运转了? 哪怕你是领导,公司都不会因你而停止运营,也许稍微存在点问题而已。 2、你认为自己重要不是最关键的,而是领导愿意认可你的关键才是最重要的。 你也许掌握着核心资源,也许掌握着核心项目的命脉。 你也许认为你不在,核心项目会受到致命的影响。 其实,这些都是你想当然。 当哪天领导认为你不再被信任时,你所谓的核心资源,核心命脉,通通都是浮云。 公司很快就会找到一“替代者”,然后赋予他权力。 也许你会发现,他比你更出色, 为公司带来更好的效益。 所以,千万不要把“平台”当做你的能力。 3、不要试图去挑战领导的权威。 领导再无能,他也是你的领导。 领导的权力是公司赋予的,作为员工与权力做对,永远只有受伤的份。 这点多少有能力之人头破血流之后,才会有最深的感受。 旁边的人,都会说风凉话,都会说,一定要怼回去,一定不要屈服。 但是,你如果真这样干,受伤吃亏的只有你自己,那些“站着说话不腰疼”的人,根本没啥损失。 在国企,一定要对权力的原则,有清晰的认识,不要试图鸡蛋碰石头。 情绪一定要控制好,不要因一时冲动,让自己陷入被动,让你被边缘化,甚至丢掉饭碗。 人一定要有自知之明。 我们再有能力,也就是“普通职员”,也只是公司的一颗“螺丝钉”。 公司不会因我们的离开而受损,而我们只要离开公司,就会伤筋动骨。 三、在国企,必须去适应12条残酷的现实1、道理抵不过公司赋予的“职权”。 2、在绝对的职权面前,能力真的没那么重要。 3、没有谁是不可替代的,千万不要自视甚高。 4、一群所谓的门外汉“人才”,来管理内行人。 5、开会从来讲究民主,民主到没有其他人吭声。 6、大家都是明哲保身,事不关己高高挂起。 7、各人自扫门前雪,顺便将自己的雪也贡献给别人。 8、一群干活的忙的晕头转向,领着微薄的薪资。 9、一群高薪人员,天天品茗侃大山,八卦江湖。 10、提拔不以能力为前提,以有大树可靠的员工为主。 11、被批评的,永远是干事多的人,没事干的人,则可以在旁边说风凉话。 12、被威胁恐吓的都是无依无靠的人,有大山的人,根本没人敢指责。 生活很现实,不要怪别人,要怪就怪自己吧。 为啥之前不更加努力,去拼搏,去奋斗,去提升自己,让自己的“个性”,有底气,有底牌,有随时可以将“辞职书”甩在桌上的本事。 怨天尤人不可取,只要醒悟了,就珍惜未来的日子,加倍努力吧。 |
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