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为发挥企业创新领头雁群效应，提升企业创新人才地位，体现创新人才作用，助推传统企业转型升级和新兴产业培育发展，在全区企业中每年重点评选支持10名左右长期在本区工作，品行、能力和实绩俱佳的首席科技官。入选者将获得个人20万元奖励（含人才专享礼遇券5万元），奖励经费分两年兑现，首次奖励入选即兑现10万元奖励（含人才专享礼遇券5万元），第二年奖励根据核定结果兑现剩余奖励，并由区委人才工作领导小组授予“龙湾区首席科技官”称号，颁发证书。《实施细则》于2022年7月4日起正式施行。 《实施细则》要求，申报人需要具备以下条件： （一）申报人原则上为年龄不超过55周岁的企业技术研发负责人；申请时在龙湾缴纳社保不少于12个月，与所在企业聘用合同剩余时长不少于2年；特别优秀的，年龄和社保可放宽； （二）申报人至少拥有1项发明专利（为发明专利授权人或排名前三的发明人），或具有副高及以上职称，或具有全日制硕士及以上学历，或为企业高管且税前年薪50万元（提供纳税证明）； （三）申报人所在企业在创新积分制种子期、初创期、成长期、扩张期、成熟期等五类年度榜单上排名前30%，且满足以下条件之一：研发投入占营业收入比重4%及以上的高新技术企业，或研发投入占营业收入比重5%及以上的省中小型科技企业（税务登记报表为准）； （四）优先支持曾经或正在参与科技项目（含人才计划项目）的人才，或其所在企业拥有省级研发机构及以上的人才； （五）申报人没有违法违纪等不宜评选行为。 《实施细则》明确，该工作在区委人才工作领导小组领导下，由区科技局牵头实施。区科技局对申报材料进行形式审查，提出参评对象名单。区委组织部（人才办）、区科技局等相关部门组织专家对参评对象进行集中评审，择优推选10名，并提出拟入选名单。区科技局对拟入选人员进行公示和全职到岗履职情况核查，对公示期间反映的问题，由有关部门进行核查并提出意见，最终入选名单由区委人才工作领导小组进行审定发文。 《实施细则》强调，申报人和用人单位应当恪守诚信，保证申报材料的真实性、完整性和合法性。用人单位应当对申报人的发明专利、用工报酬等情况进行综合评估和审查，出具评估意见。 |
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