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我的老领导是一个农村人，但是他在30岁的时候，就已经成为中层干部，他为人非常精明，在为人处事方面有着自己的一套作风，单位领导换了一拨又一拨，但是他却能稳坐钓鱼台，更重要的是无论领导怎么换，都对他都是非常信赖的，如今他高升到另外部门担任核心要职，前途可以说是一片光明。  听说老领导高兴，我们自然要给他准备酒席庆贺一番，因为大家都跟他干了这么长时间，对他也有感情，他走的时候我们也都是念念不舍，大家吃好喝好之后，我自告奋勇地开车送领导回家，他在车上对我说句说了10句箴言，让我受益匪浅。 他坐在副驾驶上对我说：你有知识、有文化，但是缺乏锻炼，不懂人心、人情、人性，对社会了解得还不够深入，所以说话做事都做不到点子上，这就是你活干了那么多，却得不到上级重用的原因，我马上就离开这个部门了，临走送你10句职场箴言，希望能帮到你： 箴言一：这个社会很现实，每个人都在围绕着自己的利益打转，每个人都是趋利避害的，每个人都是俗人，看到利益都想要，看到坏处都想避免。所以，如果你给别人送礼，别人肯定帮你，如果有人在跟你玩空手套白狼，你肯定会过滤他啊，人活着很简单，趋利避害就行了。 箴言二：这个世界上，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，谁给的钱多，咱就帮谁，谁给咱送礼，咱就提拔谁，谁给咱好处，咱就成就谁，拜佛都得先烧三根香、成家都得先奉上彩礼，你在这个社会上混，不想付出就想着躺赢，谁都不会搭理你！  箴言三：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。 箴言四：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。 箴言五：职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，你要明白一点领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。 箴言六：社会中求人办事道谢不能光凭嘴，很多人在接受了别人的帮忙后，好话说了一箩筐，就是没有任何实际的东西。道谢要有行动，小事可以给别人点杯奶茶、送盒糕点，大事直接上票子。要是舍不得花这钱，那你就少说两句，可能不会给别人留下虚伪的印象。  箴言七：职场中必须要有靠山，但是比靠山更加可靠的是让自己有足够的价值，你是否能给上级带来政绩，或者给上司带来利益，这些都是你必须要考虑的事情，他比你的能力更加重要。 箴言八：职场中的你必须要明白，你和你的上司之间是相互利用的关系，你需要上司的权利来提拔自己，上司需要你的功劳来提高他的政绩，所以你就学会和上司进行利益互换，这样你能得到更多的收获。 箴言九：职场中千万不要等着上司提拔，而是要选择主动出击，等上司提拔的人，一定排在最后面了，因为上司提拔一个人往往也会计算收益，要么这个人能给他带来很大的权力，要么就就能给他带来很大的利益，这样的人都会排在你的前面，所以在提拔之前，你先想想你能给上司带来什么。  箴言十：人在社会中生存必须带点刺，否则吃亏的永远是你，不要跟我说什么吃亏是福，如果吃亏真的是福，那我祝你福如东海，你干不干？做人要懂得示弱，也要懂得示强。他对你好，你就对他好一点；他对你不好的时候，你就让他滚远一点。示弱是谦逊，示强才能自我保护，菩萨心肠和狮子力量，才是真正的高手。 听完这10句箴言之后，我顿时佩服的五体投地，赞叹道：听君一席话，胜读十年书。 老领导接着说：小钱啊，你是被我一手培养起来的，我也知道你为人实诚，这是你的优点，但是你身上有两个致命的弱点，一是不会说话，二是不够圆滑，如果不够圆滑的话，就容易得罪人，如果不说话，那就没有成绩，在职场中就比较容易吃亏，严重还会影响到你的前途，你在职场中一定要多注意。 我听完这话立马说道：以前您在公司，我都听您的，也没犯多大的错误，现在您被调走了，我都不知道以后的路该怎么走，希望您能点拨一下我！  老领导说：您来单位一直跟着我，我把你当成关门弟子，我已经退休了，送你一本《职场避坑指南》吧，这本书淘宝有售，能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！ |
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