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同一批入职的同事,投机钻营的反而成为踏实苦干的领导,多么痛的领悟!

 职场火锅 2022-10-04 发表于北京

小周突然醒悟,在国企江湖里,能者多劳,多劳未必多得。多么痛的领悟,可惜来得太晚。

几年前,国企招聘了两位硕士。小周从985名校毕业,扎扎实实考进来的。小林本科属于三本,留学搞了一个硕士文凭,跟小周一批成为国企的正式编制人员。

领导为了培养锻炼两位新人,都安排在综合办公室工作,培养两人的综合素质能力。主任开始给小周和小林安排一些简单的文字材料起草工作,小周每次都认认真真完成任务,小林从骨子里就抗拒写材料这件事儿,每次都是拖拖拉拉,写得驴唇不对马嘴。

主任看明白了,就开始进行分工,让小周写文字材料,让小林搞接待服务等日常工作。小周踏踏实实写材料,小林开开心心搞协调服务工作。一晃一两年过去了,小周的材料写得越来越好,小林也锻炼得八面玲玲、人情练达。

集团总部要从这家国企抽调一位新人去帮忙工作。主任和领导商量了一下,本来推荐小周去是最合适的。但是,领导和主任都打起自己的小算盘。

主任心想:把小周推荐上去了,谁写材料?谁写得比小周好?所以,还是把小林推荐上去吧。

领导心想:把小林推荐上去,正好可以空出一个岗位,这种岗位没有技术含量,可以把自己的侄子安排进来。再说了,小林这位“水硕”能进入企业,还是因为他在总部的老爸运作的嘛!正好可以做一个顺水人情。

领导和主任一致推荐小林借调到总部。一晃三年过去了,小周还是在综合办公室写大材料,材料写得越来越好,主任离不开他,领导也离不开他。综合办公室的人走了一茬又一茬,只有小周还留在办公室吭哧吭哧写材料,勤勤恳恳,任劳任怨。

主任不敢提拔他,担心提拔他之后,没人写材料不说,还威胁了自己的职位。领导不想提拔他,因为小周只会写材料,不懂请客送礼、阿谀奉承那一套,领导心想:材料写得好是你的本职,我又没捞着什么好处,你也没提出提拔的想法,我乐得七成呢。

在集团总部的小林,混得如鱼得水。总部部门,主要负责指挥协调、检查考核工作,遇到苦活累活,在编人员才不舍得自己下力气呢,从下级单位抽调人员就可以了。总部人员,八九不离十都是各路的“人马”,没有相当厉害的关系,想进也进不来呀。

总部的起点就是高,起点就是副处,背景硬的人,三四年就可以提副处了。小林悠哉悠哉了三年,顺利提成副处。他也能发挥自己的优势,吃吃喝喝、左右逢源。有什么需要出力的活儿,抓下级的年轻人干就是了,他们还以为这是机会,拼命干活,拼命巴结自己。

前不久,小林需要搞一个报告,想起了自己的老同事小周,思前想后,还是觉得这个报告由小周写比较合适,于是抓起电话,给小周的领导打电话,临时抽调小周去总部给他写一份大报告。领导为了巴结小林,痛快地答应了。

就这样,小周来到总部,给昔日自己瞧不起的“水货”同事打工,听小林说完思路后,熬夜三天三夜写的报告还被小林全盘否定,简直是痛不欲生,还没有任何办法。

在国企职场里,这种故事不是“孤本”,也许你的身边就存在类似的故事。

在国企体系里混得如鱼得水的人,未必是那些埋头苦干的人。恰恰相反,只知低头拉车、不懂抬头看路的人,干得越多,领导用得越顺手,就越得不到提拔。

那些在岗位上不下功夫、在钻营上下力气的人,反而越混越好。

你身边有这种的故事吗?讲出去了,让我们开心一下:

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