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小张是一位大学生，毕业后进入了一家创业公司，工作近三个月的时间就被老板升职加薪，到底是何原因？经过了解才知道，原来小张在公司里一直都在努力工作，努力加班不仅有责任心，而且通过良好的工作态度打动了领导，领导觉得这样的员工不可多得，所以才把小张提拔到了核心的工作岗位。
很显然，小张虽然刚毕业，没有较强的能力，但是有学历又有学习的能力，所以公司老板愿意把小张当成心腹，但是其他一些老员工虽然在公司里工作很长的时间，可是却在和领导配合以及执行任务的时候有私心，并且过于懒惰，喜欢推卸责任，那么最终可能就会有被淘汰的风险。 笔者认为，老板会把以下这几种有潜质的员工当心腹来培养，作为员工一定要尽快抓住良好的机会，这样才不会辜负领导对你的信任，而且工作时间越久，你就能够在岗位中变得更加优秀，面对任何环境都能够处之坦然。
第一、老板非常喜欢，人品特别好，有原则有底线的员工，在职场中既不会像一些歪门索道，而且还能够在执行任务的时候有原则，并且对待任何困难都是一如既往井井有条，因为他们在人品上绝对不会出现很多问题，这是很多同事都非常喜欢的一类员工的特征，正所谓身正不怕影子斜，既然你在公司里工作有良好的品德，而且又有较强的办事能力领导，自然就会把你当成重要的员工来认可。 第二、积极向上，能够不断努力乐观学习，并且在执行任务的时候尽量的做到一尘不染，并不是为了工作而工作，简单来说，你能够提升自己的工作效率，让领导看到你的进取心，毕竟在公司的角度来考虑，领导都喜欢看到一个员工为了公司的目标而不断奋斗，可是相反，也有不少员工在公司里只会脚踏原地，并没有任何进展，想要升职加薪真的是痴人说梦。
第三、对公司特别忠诚的员工，在公司里无论做什么任务都特别勤勤恳恳，一方面他们坚持了四五年以上的时间，执行工作时表现的游刃有余，能够完美的完成领导所安排的任务，保持绝对的忠诚，让领导放心，另外一方面，即便是被领导误解，他们也会通过自身的努力不断的让领导重新对他们有更多信任感，既能够在公司里不会被领导排挤，而且还能够在职场有更好的发展前景。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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