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重点聊一聊：内审从业者们应该重视的几个隐性规则，或者说是忌讳，一不小心就容易掉入坑里！
一、独自开展审计程序不汇报 无论在哪个企业，哪个单位做内审，审计计划和审计立项都必须要向直接领导汇报的，除非涉及到直接领导舞弊。 但是，实务中，我们会受到来自各方面的“劝导”、“指示”或“诱惑”！ 就比如，你受到老板或某高管、或某与你亲近之人的要求，去查某件事儿，为了表功或其他个人目的，并未向你的直接领导汇报，或者为了独吞战果，压根儿就没有准备汇报。 这个不像是“潜规则”，更像是“明规则”，但是我们一不小心，就会掉进去！ 至于后果，轻则被直管领导知道后臭骂一顿，重则受到被审计部门反噬时，无人给你撑腰，甚至本应是你保护伞的上级，还会落井下石。
二、越级汇报 这一项，对哪一个岗位来说，都是忌讳，但是，其他岗位可能不是那么容易越级汇报，但审计岗位却很容易。 刚开始，更高一级领导可能需要最具体的事实，会要求经办的审计师汇报，但慢慢地，内审人员不再对他们保持远远地敬畏，而是为了表达亲近，不自觉得地就会直接越级汇报。 尤其是，你的上级的上级是老板时，你更容易越级汇报，一来老板希望获取更多渠道的信息，二来你也想通过此种方式获得老板的信任，前方有着一步登天的诱惑。 但有一点儿莫要忘了，你的直接领导之所以能做领导，肯定也是人精，他与老板的故事或秘密肯定远大于你的。 想跳过他，取得老板的信任，很难！ 最后，你得到的，可能是无穷无尽的小鞋！
三、不团结对外 如果说之前2项，会得罪直接领导，让人痛苦，那么这一项，得罪的是整个内部审计团队！ 无论是你审计领导，还是审计小兵，当你们的审计结论或审计报告遭到被审部门反驳或指责时，要保持内部态度的一致。 千万不要觉得外部人有理，就当面指责审计人员，哪怕你是领导也不行！ 这样，不仅仅只打击某一个人，而是整个团队的士气！ 同时，损耗的是审计部门在组织中的权威性，这是很致命的！ 那有人问，审计人员出错就不能承认吗？可以承认可以打骂，但那只能限于内部！ 对外，要么保持沉默，要么按领导的意思来，不要自作主张！
四、让领导牺牲“政治资本”来保护你 这个情况经常出现在：审计过程或审计结论出现问题，遭到诘责或被责罚时，领导为了维护审计团队的权威性或面子，不得不出面保你。 比如，你对某部门处罚过重，已经严重超出“内部标准”，领导也没有及时发现，等发现时老板批过了，报告也发出去了。 此时，理论上，应该重新写一份报告，改正自己的错误。 但是，我们往往为了维护自己的权威或面子，不愿意承认错误，甚至要求领导将问题摁下去。 这时，领导也不得不出面保你，这种“保”，大多数情况下，出卖的是领导的“政治资本”，成本很高。
五、“疾恶如仇”引起的固执己见 这一点儿，估计是每个内审人员，在刚入行时都经历过的问题。 内审人员一直讲廉政，讲原则，讲规矩。讲到自认为就是规矩的代言人，一旦发现谁不合规或有舞弊嫌疑，就毫不掩饰自己的“剑气”，非要一剑斩之不可。 哪怕是，同事和领导劝说也不行，“毕竟道理在我这儿啊！” 也可能存在另一种情况：就是审计业务不熟，太难出成绩，好不容易发现了一个问题，肯定要抓住不放！ “无论哪种情况，我们都是站在“有理”的一方，最多别人说我“得理不饶人！”所以，我有什么可怕的吗？” 就是这样的态度，会让领导和同事们无奈！ 要明白：这个社会本就不是黑白分明的，到处都是灰色，我们要学习刚柔并济，阴阳平衡！ 初入行的人不懂此道，会有领导袒护你或指导你；如果你已是老审计，还如此，那就是认不清形势啦。 大家也可以看看历史书，上下五千年里，有几位疾恶如仇的人能取得大成就？
六、被人当枪使 被老板当枪使，我们心甘情愿，毕竟是老板付我们工资！ 但是，如果被有心人利用，被政治斗争利用，陷入到内斗的旋涡当中去，就算你是只九条命的猫，陷入进去也是不够用的。 所以，我们一定要培养自己的政治敏感性，知道哪些事情可以介入，哪些要远离！ 职业道德，在面对大局时，显得无能为力，我们能明哲保身就不错了！ 势力间的内斗，我们要保持公平、公正，注意：我们只向老板负责，老板指哪儿打哪儿？ 老板不指的话，如果要打，就轻轻地打一大片，要不打就都不打，千万莫拉偏架！
七、陷入家族内斗 这种是最棘手的，比如：夫妻店，或父子店，甚至一个皇帝和一群太子的企业。 都会出现“令出多头”的现象。 这是最考验个人智慧的，起码我觉得我很难应付得来，我所能想到的最好方法，就是“走为上计”。 或许有人能够八面玲珑，各方讨巧，如韦小宝一般。 或者眼光精准，提前认好主子，一朝主子得势，鸡犬升天！ 不过，就我个人来说，觉得还是吃专业饭好，吃“投机”的饭过于拼概率了！
八、记仇和感恩 这个要说的，其实和客观性能扯上一点儿关系，一旦对某人记仇，肯定会失去一定的客观性！ 但是，企业也是个小江湖，有江湖就有恩怨！ 我们内部审计也是人，总会因为某些事得罪别人，别人也会因为某些事得罪我们。当然，有时也会感恩某人的支持或提拔！ 如果让人看出来，审计部或审计师与某某部门（人）形成了对立双方，或关系过于亲密，这对审计的权威性伤害是很大的。 这种情绪我们可能避免不了，但在做事儿时，却不能被它左右！ 公平性和客观性的职业道德要求，无论是在明面上还是在私底下，我们都是要遵守的。
九、其他 以上说的都是职业道德没有明确约束的，关于职业道德要求的独立、客观、保密等方面，我们当然应该遵守！这些，是我们平时能够注意到的，本文就没多提。 当然，还有很多复杂的，专业性的陷阱，等以后有机会讨论专项审计时再说。 请多多关注哟！ |
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