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审计干货——“我没舞弊，凭啥说我舞弊?”舞弊边缘的思考 最典型的舞弊是：违法违规，以权谋私，损人利己。 本文只谈论几类涉及个人舞弊的情况，排除管理层或团队的舞弊形式，如：虚报业绩为赢得公司的声誉。
如果你是内审从业者，会经常遇到这种反问：“我没有舞弊，凭啥说我舞弊？凭啥说有舞弊风险？” 本文提出几种处于舞弊边缘的行为，供大家思考。 一、员工承接公司业务 在内审规范中，企业员工承接公司业务或从事相关业务都是有重大舞弊嫌疑的，很多公司也会要求员工不得从事本职工作之外的“工作”或“业务”。 但在现实中，会存在很多这种情况，比如：员工家族企业承接公司业务；个人成立的小作坊或成立公司与公司合作。 甚至有时候，老板也是默认的。 如果审计部门去查，他们的报价和质量并不比外部招标的企业差，甚至会更好。 这种“共赢”的情况下，算舞弊吗？公司应该禁止这种行为不？ 如果不禁止，谁又能保证一直不舞弊？
二、员工推荐商品 有一种情况，比如公司员工推荐同事购买产品或服务（与公司业务不相关），销售方是员工本人、朋友或亲戚。 这种情况，在职场中是很常见的，也很少有人意识到，这可能是一种舞弊！ 比如：你是企业高管，你推荐员工购买你亲戚（或你自己）卖的东西，虽然你说“想买就买，不想买就不买”，但是，你的下属可能会认为他们没有“选择性”，是必须要买的。 这种情况下，算舞弊吗？ 就算不是高管，如果稍稍能对员工的“工作”或“职位晋升”有影响力的人来推荐，是不是都会带有一定“强迫”的意味儿。 这种行为看起来没有给公司造成什么损失。 但细思下：有没有间接损失呢？有没有给企业文化带来伤害呢？ 舞弊的界限清楚吗？ 三、没收好处费，也没有造成什么经济损失 企业中还有一种很常见的现象，如果你是公司领导，七大姑八大姨都可能通过你来接触公司的采购部门。 因为不好推辞，只得将他们推荐给采购部门，虽然嘴上说“公事公办”，但因为你是高管，你的影响力一直都在，一定程度上影响了招标的公平性。 虽然你影响了招标，但你没有收取任何好处费，而且公司也有规定：“任何人都有推荐供应商资源”的权力或义务，你只是做了正常员工该做的事儿。 你从中最多只是收取了一点“人情”。 你推荐的单位“中标”，可能是他们确实有实力，也可能完全依靠你的人情。这东西是很难界定的。 这种情况下，算舞弊吗？ 而事实上，高管推荐供应商才是企业中最大的舞弊来源，是重灾区。
四、没给公司造成损失，自己落了好处 招采业务中，会出现这么一种情况：招采人员很无私，让该中标的单位中标了。但是，中标单位仍旧会给“招采人员”一定的“感谢费”，而且是事后给的，这其实也是潜规则的一种。 事后的“好处费”丝毫没有影响到之前的招标进程，也不会在以后的业务中获取更多好处。 这种情况下，采购人员算是舞弊吗？ 那就有人说：把收到的好处费交给公司就不算舞弊，自己拿了就算舞弊！很多公司也是这么处理的。 如果这样处理，在以后的招标过程中，会不会引发投标单位额外增加一笔“上交费”呢？
五、管理和专业能力问题 如果你是做内审的，会经常遇到这种情况，某员工给公司造成了损失，但分不清到底是失职？还是舞弊？ 比如：合同条款没有细看，造成采购商品不合格（以次充好）；验收能力不足，造成数量或价格多计。 很多时候，都是因为管理不严格或专业度不够，给公司造成了损失。 我们审计人员，如果没有确凿的证据来证明有舞弊发生，多数也会将之归类为管理问题。 但是，从职业判断来说：员工的失职行为不应发生，他很容易就能管理到位，我们也明显能感觉到中间有猫腻儿，甚至有严重的舞弊问题。 明眼人一看，也会认为这就是舞弊，但就是没证据。 这个时候，有几个审计人员敢提出有“较大的舞弊风险”呢？ 正常来说，企业审计部门不是司法机关，也不必须有“确凿证据”来证明“违法乱纪”，而且也很难获得充足的证据，我们要的是“合理保证”。 这类边缘化的东西，我们又该如何界定？
六、招待费报销 基本上每个公司都有招待费的预算管理，一些高管也有“个人”预算。 这些预算花到哪儿？大多数时候，其他人是了解不到的，尤其是对接“政府关系”时。 如果这些人，拿着预算自个儿花了或不花，然后找票报销，谁能发现？ 有人说，这是审计难度的问题，不是舞弊边界的问题。 这里提的是另一种情况。 看看这些招待费能计入招待预算吗？ 比如，公司领导来检查或指导工作，分公司或子公司请吃饭，甚至送礼。 比如，老板的朋友或家人来公司，吃喝玩乐。某高管的朋友来公司呢？ 再比如，同行交流（非培训），请人家一顿。 七、送礼是舞弊，拍马屁呢? 目前的经济形势下，裁员潮一波接着一波，哪怕在岗员工，也过得战战兢兢。 于是，有些员工开始给领导送礼，给人事部门送礼。 这种行为没有给公司造成损失，他们也只是不想被裁员而已。 这算舞弊吗？ 如果这算作舞弊，那么那些拍马屁的人呢？他们也只是把“送礼”转变成了“拍马屁”，他们算舞弊吗？ 动机一样，造成的结果其实也一样。 唯一的区别就是送礼还是送马屁，可以界定舞弊么？ 八、为领导办私事儿 记得看过一篇文章，领导为考验员工的敬业程度和能力，让他们为领导的家人买一件很难买到的东西。 其中一个员工到市场上没买到，就老实地答复。另一位，费尽了千辛万苦终于给领导家人买到了想到的东西。 然后，文章一顿夸这位有能力的员工。
但有没有人想过：这种行为算不算舞弊？ 领导让员工为自己办私事儿，在每个企业中都经常发生，虽然没有损害公司的利益，但是却利用了公司员工，哪怕用的是员工的下班时间。 利用公司的资源为自己办事儿，这种情况算舞弊吗？ 如果不算，那么用大批员工呢？用员工为自己干活赚外快，算舞弊吗？ 本文就说这么多吧！还有其他很多难以界定的行为，同行们也可以多交流、多思多想，共同进步！ 请多多关注转发！ |
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