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小李在毕业之后进入了国企工作，本来以为自己是国企正式的员工，但是在工作一段时间之后却发现是合同制，很难成为正式员工，因为小李是大专生，而其他的同事都是本科生，要么是研究生要么还是博士生，和他人的学历差距比较明显，这让小李的工资收入也和他人差一大截。
简单来说，很多同事能够获得近万元的工资，但是小李能够拿到四五千就已经是非常高了，所以小李比较后悔，最终小李选择了辞职，他认为自己与其留在国企工作，还不如在一些私企找到更加明确的方向获取高薪。 笔者也是建议大家，以下这几个岗位是合同制的岗位，从业者在选择工作时一定要多加谨慎，如果你对于合同制的岗位并不是很感兴趣，就不要再优先选择。
第一、法院的书记员，对于很多大学生来说，其实在选择岗位的时候，首先希望能够凭借自己的学历以及当中所学习的热门专业，找到合适的高薪工作，但是在找工作时却发现事实恰恰相反，并不是所有从业者都能够在找工作的时候通过考核获取编制。 或许在以前大家能够获得一份不错的工作，能够在法院的核心工作岗位中得到比较理想的收入，可是现在有不少地区在招聘员工的时候，会采取合同制的方式来招聘临时工，大家在岗位中负责案件的整理以及相关报告的撰写。不过尽管没有编制的，还是会有不少从业者愿意在岗位中体现出自己的能力和价值。 第二、国企的员工，在十几年前，其实有很多员工能够在国企岗位中获得编制，能够不断的通过自身努力得到比较理想的工资合适，如今有不少员工在进入国企工作以后发现自己几年签订一次合同也会有失业的风险，而所以现在会有不少员工会迫不及待的进入国企的正式岗位中，一方面希望自己能够摆脱合同工的身份，另外一方面也希望自己能够工作，很长时间不会有失业风险。
第三、大学老师，大家在调查的时候，看了会有不少大学在招聘老师的时候已经取消了所谓的编制，其实这样的优势也是为了加快高层次人才之间的流动，有利于形成百花齐放的学术氛围，可是现在对于不少老师来说，他们也是渴望自己能够在大学中担任老师，工作到退休。 只是由于从业者所选择的地区以及相关学校采取的不同的制度和政策，所以从业者只能是选择妥协。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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