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人际交往要有主动意识，特别是职场年轻人，不要指望高人三顾茅庐去发现自己，刘备之所以三顾茅庐访孔明，是因为孔明不仅是官二代，而且与当地五大家族有千丝万缕的关系，下图一目了然。刘备找诸葛亮不是礼贤下士，而是另攀高枝。所以三顾茅庐是偶然现象，职场更常见的情况是毛遂自荐。 
人与人从陌生到熟悉有规律可循。自然交往的规律是：偶然+多次+有人主动。同学、同事、战友、邻居等先是偶然相见，此时的关系跟陌生人没区别。多次见面之后就会眼熟，会点头，会微笑。但此时还没有人际关系价值，破局点是有人主动开口，进入交流状态。只有交流才有了解，人际关系才有可能发挥作用。所谓趋近度就是人际距离，同学、战友朝夕相处距离很近，校友、邻居次之。两座城市的人可能因为某种机缘认识，但要加深友谊比较难。好在互联网能提供便利，真正让“天涯若比邻”。所谓频率就是单位时间内接触的次数。每天联系的朋友会比每周联系的人友谊深。歌曲《十五的月亮十六圆》有一句歌词：“要谈恋爱可得多交谈。”要加深友谊也要多交流。所谓持续时间指的是友谊的长度。假如认识两个人，其中张三是10年前认识的，李四是去年认识的，每个人都接触了10次，一般人会感觉跟张三的友谊更深。所谓强度指的是交往的深度。对门邻居10年间经常见面，但可能仍然只是点头之交。而有的旅友只一起旅行过一次，记忆就刻骨铭心。二者的区别就是交往强度不同。自然友谊和职场伙伴有可能互相转化。同学合伙做生意就是把自然友谊转化为职场伙伴，因为工作而相识、相知甚至相恋，就是把职场伙伴变成了自然友谊。马克吐温曾说：“结交朋友最恰当的时候，就是在你感到需要朋友之前。”职场结交很多是刻意的，是以利益为先导的。当然你也可以卓然而独立，特立而独行，但是代价就是失去很多机会。有人说任人唯亲不对，李鸿章曾说：“不任人唯亲，还能任人唯仇不成？”当然，我们应该任人唯贤，但是你的贤能总要让人知晓，所以“任人唯熟”总是对的，任何人都不敢把重任交给一个自己不了解的人。怎样让人了解自己？主动而为是更好的选择。主动结交的对象多是手握资源或权力的人，这些人也知道别人结交自己的目的，为防止被“围猎”，他们会刻意回避。所以光有主动结交的意愿还不够，还需要有方法。
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