   您好！我是励志菌。 用正能量解析人世间的故事，还您万里晴空的读书人。 （本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）  NO.01 与他人联结生命才有意义 中午，李承金风尘仆仆从外地出差回来。 办公室关了灯大家正在午休，李承风放缓步伐，走路尽量不发出声音惊扰别人。 这时，厕所方向传来怪异的声音，他侧耳细听，感觉像是压抑哭声。 李承金走到厕所里边，敲了敲门，很久之后，从里边走出来一个人。 “小宋，你这是怎么了？”李承金惊讶道，没想到会是他，因为小宋并不像情绪不稳 定的人，平时总是老神在在，凡尘俗事不入法眼的类型。 小宋摇摇头，嗡着鼻音说道：“一点烦心事，现在好了。” 李承金叫来小宋的上级打听情况，上级也不知情，找到小宋平时关系挺好的搭档，这才知道小宋今年迷上炒股，把年底打算结婚买房的钱都亏掉了，女朋友跟他因为这些烦心事争吵，半个月的冷战也分手了。 最近情绪不佳，跟客户也发生一点争执，还是搭档出面又是道歉又是说好话，才没让事情传到上级耳朵里。 上级总体上给予小宋的评价还是倾向于正面，做事靠谱，为人也诚实。 李承金说，“叫小宋来找我吧。” 一会，小宋就来了，还带着一份辞呈。 李承金接过来，也没看，直接放在旁边。“你的辞呈我批准了，但离职之前，你陪我去趟西南地区，去完成一项任务。” 小宋为难地道，“李助，我现在的状态不适合做任何工作，对不起。” “不，你可以完成，此行必须有你。”李承金寸步不让。 新前程自成立开始就每年会做公益活动，今年的公益方向在西南区域，随行共七位同事。 李承金凡事都将小宋叫到跟前，让他去帮助当地的人一起做事，一起参与当地的民族传统活动，让他替自己出面接了很多光荣任务。比如代表公司与当地的人合影，接受对方传统的至高无上的感恩礼仪等。 小宋也在这个过程里发生了变化，从最初的闷不吭声，到后来的主动交流，主动慰问、帮忙，脸上渐渐浮现笑容。 半个月的行程，这趟公益之行不可谓不辛苦，七个人、三辆车终于返程归巢。 李承金特意安排小宋跟自己共乘一辆车。此时小宋望着窗外，不知道在想些什么。 “小宋，你要是累了就眯一会。”李承金关切道。 “我不累。李助，要不换我来开车，你这些天也挺辛苦的。” 李承金笑着摇头，问道，“知道我为什么叫你跟我一起来吗？” “如果我没猜错，大概是想调节我的情绪吧。” “说对了一半。”李承金说起自己的经历，“坎坷人生路，谁没遇到点挫折。我曾患过抑郁症，情绪常常很低落，对任何事物毫无兴趣，有时甚至厌世，厌倦活着。恨不能躲到无人认识的陌生城市去，减轻自己内心的压力，和自我鄙视。 情绪时好时坏，正常的时候除了听教授讲心理学课程，课外我读了大量心理学，想通过这些自救。但似乎作用不大。 抑郁症发作的那段时间，我在站台遇见一个残疾老人，他征求我的帮助，因为轮椅上下车他自己难以做到。 为了帮助他顺利到达目的地，我特地坐公交车陪他绕了半个城市，终于将他安全送达。 那天心情突然转变了。 意识到这一点，我特地参与了大学所在的城市里的义工组织。那真的是一段非常重要的人生经历。与其说我在执行义工工作时帮助了他人，不如说通过帮助他人让自己获得良好情绪和宝贵体验。 让晦暗沉寂的状态慢慢镀上了金色阳光，通过他人赞许提升了价值感，得到自我认可，我一度以为无药可医的抑郁症居然好了。 越是情绪不好的时候，越是在无助低谷时，你越要走进人群，去帮助别人，生出源源不断的能量助人助己，去感受生命的意义。 这是我坚持让你一起同行的原因。” “李助，谢谢你。”小宋由衷说道，“我特别能理解你所说的，这几天，我的心情就如你刚才所说。” “那还辞职吗？”李承金打趣道。 小宋笑着摇摇头：“不辞了。我要留在新前程奋斗。” 不久，传来小宋的好消息，和女朋友合好如初，年底结婚的计划依然有效。 NO.02 用希望得到的方式对待他人 月底公司开展新员工座谈会，李承金代表钱总在现场坐镇。 新员工踊跃发表自己在公司的感受，举出一些可以更好的方面，也列举了很多做得非常到位的细节。 在一轮提问结束后，主办部门问还有没有补充的。一个梳着齐刘海几乎遮住眼睛，披着头发的女孩犹豫着举起手来。 她站起来用明显用底气不足的声音问，“能不能解答，新人如何快速融入新前程？” 旁边的肖主管向李承金低声介绍说，“这是我们新来的电话推广员，当初我们采用情境面试法，她是一批候选人当中唯一个在电话里说服我买下产品的人。 表达方面逻辑清晰，思维灵活，应答有度，而且擅长心理战术。我还以为对方是一位落落大方的姑娘。但现实中，她经常是你现在看到的样子。但在业务上她经常保持名列前茅的成绩。” 李承金点点头，示意女孩坐下。“我的建议有三点，第一，把你的头发扎起来，包括你的厚重刘海，扎得越高越好，比如你们女性当中比较流行的丸子头。”现场哄然一笑，没想到这么严肃的会场，领导教女性扎头发。 李承金不以为意，双手示意大家安静：“我们的形象会说话，会给自身带来心理暗示。包括我们的语言，表达方式，无时无刻都在向世人、向我们自己透露额外的信息。 如果你的发型改变，气场能量就会改变。” 这时，所有人都不再窃窃私语，也不再暖昧偷笑，开始专注倾听。 “第二，主动对人微笑，每天主动出击去认识一个新同事。即使别人没搭理，也没关系，可能碰巧那时候他心情不好，或是工作特别忙，或者是生性如此，慢热型。无论怎样，给予对方同情和体谅。” 女孩点点头。 只听李承金又说话了，“第三，挖掘你自己的优点，我们需要朋友的认同，或者说圈子的认同，那就需要别人知道你的价值。 如果自己都不知道身上的优点，又如何展示出来在对方身上发挥作用呢。打个比方，我的厨艺特别好，我知道这是一项优点，那么下次就可以相约做一顿饭，让别人交口称赞，你们不就有了话题，距离也近了几分。 卡耐基说，让别人知道你的价值有很多种，但最简单的方式是让对方在你这里时时让他感到重要。因为人类本质中最殷切的需求是，渴望被肯定。 所以，除了知道自己的优点，还要善于发现别人的优点，聊天的时候以别人为主角，你一定容易融入新环境。融入了人群，就融入了公司文化，等于融入了新前程。” 句句不提自卑，但每一句话都在教人自信。大家觉得受益匪浅，不禁鼓起掌来。 待掌声平息后，李承金又道：“今天会场也有不少新入职的中层管理，既然讲到这里，也就多讲两句。 新管理带团队，有很久的磨合期。要快速将团队凝聚，得到他们的支持，必须先认可他们。 拿现在一个优秀校长打比方，别人认为调皮很叛逆的学生，在他手上都服服贴贴。 他给班上每个孩子都赋予重任，比如有卫生官，护花官，学习官，每个学生都有官职，有自己的使命感，于是调皮捣蛋的孩子感受到了重视和自身的价值感，从而兢兢业业起来。 你认为他是什么样，他在你面前就会表现出什么样。经常得到夸奖，全体学生连带学习都好了。 这个理论在职场上同样有用。比如，如何让一个反对者支持你呢？很简单，想办法给他重任并予以信任，他会成为你工作的最忠实拥趸者。 所以，耶稣训诲门徒时，用了一句话做总结，'你要别人怎么对待你，就得先怎么待别人。’在我们需要别人支持的时候，首先给予别人同等的价值：要么物质上的利益，要么是精神上的责任。因为，责任也意味着荣耀！” NO.03 成长小结 人是群居性动物，如果没有老祖先那样团体合作，一起狩猎，一起御敌，互相照顾，彼此关爱，人类不会有如今这样的局面。 走进人群，不仅是生存需要，也是精神需要。 励志菌说这番话显得有些奇怪，因为在亲朋好友眼中，励志菌似乎更喜欢独处。能站在台上跟人分享个人理念和案例，慷慨激昂地给别人正能量，也能在公众号里借文字娓娓道出内心想法，却无法在台下、在生活中跟人长时间的交流。 其实，喜欢独处是性格倾向，为人被动也是喜欢安居舒适圈和安全境内，而台上和台下的距离就是破圈。尽管如此，内心对世界是开放的，并没有刻意封闭个人世界。 比如，看到个性合拍的自然而然就想靠近，无关性别和民族。看到有共同爱好和相同价值观的人也会特别关注，或者对这样的朋友会资源共享，诚心相待，少一些戒备。 对于自己感兴趣想进击的圈子，励志菌也会刻意的留意圈子人群，甚至主动去留下联系方式，以便于渐渐靠拢并融入这个圈子。 这个世界就像一面镜子，周围向我们展现出的一切，都是我们展现给周围一切的反射。关于这个说法，我是有过刻意观察并得到印证的。 凡是励志菌付诸主动且友好行动的朋友，都回应于友好与温暖。自己刻意保持距离的人，对方也会陌生且下意识保持距离。 后来就明白。常常感觉自己身处一个安静寂廖的环境，因为本身我给予这个环境的印象，就是安静高冷。从不参与环境里的人事物，整个环境也冷眼旁观着我一举一动。 它有很强的可塑性，真相如此有趣。 所以，工作和生活中，你希望拥有怎样的独一无二的个人文化品牌印象，那么从现在开始，塑造吧！ 以上就是我今天分享的内容，我愿意把自己十年经验和所知所学，一点点分享给您，希望您也能帮忙点个在看或者分享给需要的朋友。 期待下次再见！
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