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近年来，中卫市通过优化服务、政策扶持、活动助推“三位一体”措施，支持企业引进、培养、用好人才，着力形成政府引导企业、企业引育人才、人才支撑创新、创新驱动发展的良好局面。 服务托举，培养企业引才主动性。通过集中培训、外出学习考察、参观大型企业等形式，开阔眼界、拓宽思路，提高企业经营管理人才的综合素质和科技人才意识。加大对入选“中卫英才”“享受市政府特贴”的成功企业家的宣传报道，凸显人才经济社会效益，形成示范引领效应。通过这些服务举措，使企业充分认识到人才的重要性，宁夏钢铁集团先后引进200余人服务新项目的实施，宁夏鸿辰有限公司引进7名教授，为企业研发有机肥料、有机菌肥等。深入企业调研走访，了解企业人才工作情况，帮助企业解决实际困难。先后为9家企业解决人才项目资金70万元，鼓励企业引进和培养人才。 政策托底，调动企业引才积极性。通过制定《中卫市非公企业人才引进和培养奖励补贴办法》《关于鼓励中介机构和个人引进高层次人才的实施办法（试行）》等一系列政策文件，对非公企业引进的硕士以上人才及引才企业进行“双重奖补”，调动企业引才积极性。鼓励企业建立技术研发平台，经相关部门认定后，按照市级、省级、国家级分别给予企业一次性10万元、20万元、50万元奖励。 活动托衬，提高企业引才广泛性。强化活动引才，突出主导产业需求，开展形式灵活的人才高峰论坛、学术讲座等活动，实现主导产业“菜单式”引才。先后举办“职面'卫’来”急需紧缺人才兰州大学专场招聘会，组织14家事业单位及宁夏紫光、宁钢集团等9家企业参加，现场与28名研究生以上人才达成初步就业意向。举办“东西部高校博士中卫行活动”，邀请北京大学、南开大学等40余名高校博士齐聚中卫，帮助企业解决科研创新难题。 |
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