总监骚扰女实习生被公司辞退，14名员工作证公司还是败诉劳动争议案件中，光有证人证言法院会采信吗？在劳动争议案件审理过程中，双方提供的举证决定
的胜负的天平，劳动争议举证最直接的证据是劳动合同、规章制度等，带有公司公章和员工签字的书面文件。其次是没有签字的书面文件，比如单位
单方发出的通知，员工可以否认没有收到，需要其他证据佐证。然后是通话记录、录音、录像、邮件、聊天记录等电子证据，需要有公证机关的公证
。最后是证人证言，因为员工和单位存在利害关系，直白点就是员工拿着单位的工资，存在作假证的可能，仲裁机构认可度较低，需要其它物证共同
证明。14名员工作证总监骚扰女同事，法院还是认定违法解除许某2015年5月入职某科技公司，担任运营总监一职，工资标准为20000元
每月。2015年9月，公司向许某发出通知，表明因其5月至8月业绩考核未达到要求，根据公司规定将许某工资调整为12000元每月。20
16年10月，科技公司向许某发送《辞退通知书》，载明因许某在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，工作态度不端正，不符合职位要求，
并严重违反公司有关规章制度，经公司再次提出，拒不改正，公司决定将你辞退。许某向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额以及违法
解除合同赔偿金。仲裁委审理后裁决，科技公司支付许某违法解除劳动合同赔偿金36000元，驳回许某其他仲裁请求，双方都不服仲裁裁决，向
法院提起诉讼。科技公司主张：许某在职期间存在职场性骚扰、工作态度及工作业绩不符合职位要求、严重违反公司规章制度等情形，并提交证人证
言、短信截屏以佐证。公司员工季某、张某、卢某等14名员工提交书面证言，员工李某、刘某到庭作证，证明许某工作期间玩手机、迟到早退、工
作期间喝酒、骚扰女实习生、不诚信、缺乏职业道德等。许某主张：许某对于上述证人证言均不认可，主张证人均系公司员工，具有利害关系，证据
缺乏真实性，公司是违法解除劳动合同。许某主张公司未提交《工资调整通知书》送达的证据，也无证据证明降薪的依据，因此不存在工资调整的情
况，公司属于未足额支付劳动报酬，应当支付工资差额。法院审理认为：科技公司依据管理规定，对许某薪资进行调整，但未能举证证明许某完成岗
位业绩的情况，亦未提交相关的制度规定或约定，故其公司依此调整工资并无事实及法律依据，应当支付许某期间的工资差额104000元。因用
人单位作出的解除劳动合同的决定，应当由用人单位承担举证责任。科技公司以许某工作业绩及工作态度均不符合职位要求，并严重违反公司有关规
章制度，拒不改正为由解除劳动关系。科技公司提交证人证言佐证，但证人均系科技公司员工，与其有利害关系，且科技公司并未提交充分证据证明
许某存在严重违反公司规章制度的情形，故其应当承担举证不能的不利后果。法院认定其公司解除劳动合同确有不当，应当支付许某违法解除劳动合
同赔偿金60000元。最终法院判决结果：一、科技公司七日内一次性支付许某工资差额121471.26元；二、科技公司七日内一次性支付
许某违法解除劳动合同赔偿金6万元。可以看出，证人证言在劳动争议案件中举证有限，但如果是员工给员工作证，法院会更加认可，会要求单位提
出反证。因为根据劳动争议相关司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 |
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