公司裁员的常见套路分享

不管什么公司，裁员这种事情是避免不了的。从员工的角度来说，如果你想避免被裁员的风险，你需要了解常见的套路，尤其是和HR人员搞好关系。如果有什么事情发生，一般可以提前知道消息。你可以离开公司，但是你要得到你应得的补偿！下面小编给大家分享一下，公司常见的几种套路，想了解的朋友，请跟着小编去看看吧！

1.     分化下属的组织架

基层管理者，如果能力达不到公司的要求，也很可能被公司套路；当基层团队业绩达不到预期时，公司负责人想到的第一件事就是换人，换成基层领导；基层领导再小，也是一个团队的负责人。不代表他会改变，或者整个团队会崩溃。一般公司负责人会先调整部门的组织架构，要么把大领导下沉，要么在班组长上面放一个高级领导。当新领导得到团队成员认可后，公司会肆无忌惮地将原领导清除出团队；人遇到这种情况，不要低调做事。只有想好退路，才能避免损失。

2.对员工制造罪名劝退

公司要裁员的时候，各种对公司有利的事情都会查，看看有没有员工的把柄！如果公司找不到裁员的理由，一般会制造犯罪，比如员工兼职，各种事情，有时候很难说清楚；但是通过领导的行为，员工已经明白自己被针对的是什么，工作不顺畅就是最大的信号；通常员工犹豫不决的时候，公司会让HR部门的同事找当事人谈话，说还是赶紧离开的好。员工的心理压力一旦增大，公司的目标也就差不多达成了；所以，当人们觉得自己的工作不顺利的时候，要想想原因，是不是领导针对自己。

以上就是今天的内容，你们快来看看吧！