电子厂为什么每天都有人离职呢？

以前在电子厂工作基本都是正式工作，在工厂一干就是几年。这几年小时工的兴起，让很多人一年换了三四家工厂。因此去电子厂工作过的工友就会发现，基本每天都会有人离职，那么电子厂为什么每天都有人离职呢？他们为什么这样做？不能老老实实去上班吗？

其实谁也不想来回折腾，最后一个地方都不熟悉。但是很多人离职的原因有两个，一个是工资低，一个是工厂的管理制度不合理。

关于工资的问题，大家都知道工人工资的高低取决于工厂订单的多少，订单多加班也就越多，加班多工资自然就高。在电子厂上班的员工，都希望能够多加班，让你按时下班，很多人倒还不乐意了。当然，在这一点上，工厂的意愿是和大家一致的。订单的多少，是工厂努力争取的，但却不是他们所能决定的。

很多人离职的另一大原因是工厂的不人道，尽管这个工厂的工资还不错。为什么这会造成大量员工离职？比如有些工厂发薪日，他们下个月1号发这个月的工资，会延迟整整一个月。如果再有假期，他们又会被耽误。工作两个月后，他们只拿到一个月的工资。员工来工厂上班赚钱。如果他们不赚钱，还不如留在家里陪父母和亲戚呢！但最后钱还是在老板手里。长此以往，谁愿意留在这个工厂？

比如有些工厂管理很难让人信服。有些员工生病发烧的时候需要请假。领导说他们需要医院或者诊所的证明，完全可以理解。毕竟他们也是按规矩办事。

但是，生病是不可预测的，必须要开证明，才能批准请假，就算开了证明，也应该早就超过工作时间了，所以会被归为迟到或者旷工。这个证书有什么意义？你可能会说担心员工撒谎请病假，但是什么时候开证明，请多久病假，可以根据具体情况来定，而不是以偏概全。之前有工人抱怨发高烧，起不了床，就给领导请假，得到的回复是拿到证明再批假。工人跟领导说，同生产线同宿舍的人可以作证，看完医生再给证明，还是无济于事。

可能每个工厂都有各种各样的问题，引起员工的不满。其实很多工厂也希望老员工多稳定一些，减少一些成本。但如果员工待遇不好，一点都不人性化，再努力的老员工也会心灰意冷，可能会流失很多人才。他们本来一句话就能解决问题，却需要重新招聘，得不偿失。