产生了劳动争议 解决的程序是怎样的劳动争议的产生源于劳动者察觉到自身权益受到损害，归根结底是用工双方对劳动法律认知的不对等。用人单位不了解法
律规定，未按照法律规定为劳动者提供相应的权益，当劳动者发觉自己没有得到应有待遇时就会产生争议。劳动争议案件的发生概率逐年增加，产生
的原因有工伤、加班工资、社保、违法解除、年休假等。产生劳动争议后很多劳动者和用人单位不知道正确的解决程序，按照自己的方法去解决，除
了激发更大的矛盾外，解决的结果往往也是双方不愉快。下面就介绍一下产生劳动争议的解决程序。1.协商解决协商指的是用人单位和劳动者对发
生争议的问题进行协商寻找解决方案，一般的劳动争议都会有这个程序，但是这个程序不是必须的程序，协商出于自愿，也可以不协商。双方产生争
议后能够协商解决当然是最好的，但是劳动争议很多时候会引发群体效应，产生争议的是一个或几个员工提出的（如加班工资、社保、年休假等），
如果用人单位给出了协商方案，那么其他的员工也会要求解决。如果是工伤、解除等引发的争议，则协商解决会简单方便很多，实践中，职工与单位
经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。2.申请仲裁产生劳动争议双方协商给不出解决方案时，有些有工会或职工代表的组织可以
要求工会调解，但在时间中大多企业是没有这些组织的，所以就直接向当地的劳动仲裁部门提出仲裁。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议
案件的专门机构，是解决劳动纠纷的重要手段。产生劳动争议不能直接提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序。3.诉讼程序提出劳动仲裁就会有
冲裁结果，劳动仲裁具有强制执行的效力，但是仲裁结果不一定是最终结果。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，
可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在收到仲裁判决后规定时间内没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，如果不按
照裁决履行，另一方可申请强制执行。 |
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