被公司违法解雇，仲裁如何提诉求？用人单位解雇员工，只要依法给了赔偿金就不违法了？根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法单方解除劳动合
同，劳动合同要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的，单位应当支付赔偿金。被单位违法
解除后，员工申请仲裁要求继续履行合同，可以要求单位支付仲裁审理期间的工资损失。即使期间员工没有提供劳动，但是因为单位违法解除合同所
造成，期间员工的工资损失应当单位承担。试用期员工被辞退要求继续履行，缺乏信任基础未支持王某2019年7月入职北京某科技公司担任项目
顾问，与公司签订三年的劳动合同，试用期6个月，试用期基本工资25200元每月，转正后工资28000元每月。2019年9月，王某收到
公司的电子邮件，公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同，邮件中阐述王某工作态度不好、不具备沟通能力和团队合作能力、工作业绩无法得
到客户认可。王某不服单位地解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系.仲裁委审理后认定公司违法
解雇，裁决双方继续履行劳动合同。公司不服向法院提起诉讼。法院最终判决结果本案经过一审、二审、再审，于2020年12月28日作出最终
判决结果，判决不支持王某继续履行劳动合同诉求。法院认为：公司主张以王某试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，缺乏客观的考核程序
和考核标准，客观性不足，缺乏事实依据，系违法解除。王某被辞退时，其在公司工作时间刚满一个月，任职时间相对较短，加之，王某的上级领导
及其所在项目的上级领导均对王某作出负面评价，可见，客观时长与主观判断的因素，均导致王某与公司信任基础较为薄弱。王某主张公司为排挤竞
争对手招聘其入职，其在工作期间对于公司的管理方式、业务水平亦不认可，能融洽的继续履行劳动合同的可能性不大。法院认为双方劳动合同客观
上已经不具备继续履行的基础，故认定双方劳动合同于2019年9月4日解除，公司无须与王某继续履行劳动合同。公司系违法解除劳动合同，王
某仍可就违法解除劳动合同赔偿金事宜另行主张权利。关于试用期解除合同根据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者试用期被证明不符合录用条
件的，单位可以解除劳动合同”。但必须满足三个条件：第一，单位有明确、合理合法的录用条件和标准，并且告知劳动者；第二，单位有充分的证
据证明员工不符合录用条件，辞退员工发生争议，单位负举证责任；第三，在试用期内，超过法定或约定试用期限，不能以不符合录用条件为由解除
合同。关于继续履行劳动合同按照《劳动合同法》规定，单位违法解雇员工可以要求支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。对于大多数不懂法的劳
动者，肯定会直接选择赔偿金，都被开除了还要求回去上班，肯定也上不长久。而懂法的人就会懂得衡量，以上述案例来说，王某只在公司工作了1
个月，要求违法解除赔偿金只能要到一个月的工资。而要求恢复劳动关系，仲裁、一审、二审、再审总共打了17个月官司，可以要求17个月的工
资损失，所以说懂法的人更懂得保护自己的权益。实践中，员工被单位违法解雇，要求继续履行劳动合同，大多都是朝着工资损失去的，即使答应了
官司也不一定回公司继续上班。劳动法律的制定是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，这样的做法与立法标准不符，所以实践中即使判定单位违法
解除，员工要求恢复劳动关系也有可能不支持。上述案例中，公司领导对于王某的评价很差，王某对于公司的管理方式和业务水平也有诸多负面评价
，此种情形下要求恢复劳动关系，明显并非想要继续履行合同，双方互不信任客观上已经不具备继续履行的基础。相反，如果王某表现出强烈的恢复劳动关系的渴望，十分希望继续回到公司上班，大概率会获得法院的支持。 |
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