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和同事聊天时，不管聊的是什么话题，都要谨慎对待。除了工作上的配合，他们要懂得把一切都放在心里，这样才不会影响同事的工作热情。要明白有些事情说者无心，听者有心，这样才会得罪人。在职场打拼的朋友应该明白，人生大部分时间是在公司度过的，和同事的接触比和家人多。和同事聊天肯定会少不了，但是也要明白，不是所有的话题都可以和同事聊天。 1.复杂的事情汇报给领导，要给领导时间消化。 有时候，领导并不理解下属向自己汇报的内容，但在下属先做出结论后，领导却很感兴趣。这种情况下，作为下属，你要懂得适当停顿，给领导足够的时间消化。尤其是工作中那些复杂的事情，信息量肯定是相当大的，所以领导在帮助下属做决策时自然会需要了解更多；即使领导很用心地听下属汇报，也难免会有失误；面对这种情况，那些懂得暂缓的下属肯定会被领导折服。毕竟停职对上下级的配合有很大的帮助；当你向领导汇报复杂的事情时，一定要读懂领导的面部表情，在适当的时候停下来，慢慢向领导解释。
2.再好的关系，也不能分享赚钱的方式。 对于工作能力强的员工，只要表现和工作足够好，一般领导不会过问下属的工作，这样的下属在工作时间也会有很多空闲时间，聪明的同事会利用这些事情做一些兼职；工作时间可能做的兼职，没有人知道，不会损害公司利益，但这种兼职不会被领导喜欢，公司对有副业活动的员工零容忍；副业赚再多的钱，也不能和身边的同事分享。不是找自己存在感的问题。哪怕周末大家都在家兼职，这种事情一旦传到领导耳朵里，那么公司就会认为员工利用工作时间做自己的事情；所以，不要只是和同事分享你是怎么做副业挣钱的。
3.对领导的抱怨不能乱说。 大部分人对公司不满，大部分是领导直接造成的；无论领导安排的工作是否合理，领导做出的某些决策是否不尽人意，领导做出的所有决策都必须站在公司的角度；可能有些领导在下属面前表现很差，给大家一种能力差的印象。要明白领导的做法不会平白无故的执行；一旦随便在同事面前抱怨自己的不满，这种含沙射影比流言蜚语还严重，第二天就会传到领导耳朵里，领导就会对下属产生不好的印象，平时给他们小鞋穿都有可能；所以，大家都不能在同事面前说什么抱怨领导的话。
以上就是今天的内容了，大家快来看看吧。 |
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