学会观察，可以帮我们避免很多麻烦

在职场打拼，任何人都想和领导搞好关系，只有这样才能得到领导的青睐。但是很多在基层打拼的朋友，不理解领导的厌恶信号，导致自己被领导讨厌，或者做出得罪领导的事情；在职场中，有观察力是很重要的。懂得观察周围事物变化的人，可以分析各种潜在的不利信息，帮助自己提前做好各种准备和选择。职场上相处融洽的人，通常善于观察领导的言行来判断领导对自己的态度，以及在工作中对自己的关注程度；能读懂领导态度的下属，不仅能冷静工作，还能察觉到对自己不利的信息，尤其是领导不再喜欢下属的信号，能避免犯错。

1.当同事集体疏远自己，是领导对自己不友好的表现。

在职场上，不是同事关系不好就会被同事疏远；如果平时和同事关系很好，近期有没有冲突？如果遇到集体排挤自己的同事，大部分原因在领导身上；可能在一些集体活动中，领导选择跳过自己的下属，领导不喜欢，任何人都会对他敬而远之。这是同事对自己的保护；当你遇到这种信号时，首先要分析和领导的关系，明白职场上的人都很聪明，凡是不被领导喜欢的人都会踩在脚下；所以，人在遇到这种情况时，要主动化解上下级矛盾，让领导重新关注自己，这样下属才愿意和自己打交道。

2.当领导越严格，对自己发展越有利。

在现实的职场中，一些成熟公司的领导在带领团队的时候都比较懒。他们从不专注于工作，不是处理工作就是思考各种兴趣的事情。面对下属完成不了的任务，做不好的事情，他们会装作看不见。明白这不是领导对下属的宽容，而是对下属的纵容，长期下去下属的能力得不到任何增长。如果高层在意业绩，领导只会找下属，然后就会有失业的风险；而那些管理严格的领导，不仅对工作兢兢业业，而且在管理严格的情况下，对下属也很好。大家一起完成任务，上下级才能有好的发展；所以，一个懂得严格管理的领导，对下属的发展是有利的。

3.     当领导的态度不好，不仅是因为工作还有其他。

下属在工作中犯错误，被领导批评是很正常的。也是领导希望下属尽快成长的想法。而有些领导，面对下属的突然失误，会有极其恶劣的态度，这说明领导针对的不仅仅是事情本身，还有对下属的态度；领导对下属的恶劣态度已经充分说明了领导和下属的关系，领导的态度一般是由自己的情绪决定的。作为下属，一定要了解领导的想法，不仅要把精力放在自己的工作上，还要想想自己之前有没有得罪过领导，或者之前有没有给领导造成损失。既然领导不想再隐藏自己的情绪，那也是对下属失望的结果；所以遇到这种信号，一定要第一时间化解，不然拖久了就亏大了。

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