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坚持日更的第83天 嗨，欢迎来到Yabini的小世界，一个缓解焦虑的驿站！
今天我彻底的理解了杨天真之前在奇葩说打辩论时说的主题——在职场上要有渣男心态。正如她所说，这种渣男心态，并不是要你去当一个坏人，而是在职场中有目标、有计划的前行，而不是当一个蠢人，用主观意识判断一切，并且没头没脑的去付出。 总而言之，老板、主管、同事喜不喜欢你不重要，你要什么才更重要。清醒地意识到这个是源于一件很气愤的事情，前段时间因为公司年会加班，而直属领导又不在，间接领导（管直属领导的人）又不管事儿，我们部门寥寥无几仅有的两个人撑起了大部分的工作。上头大Boss确认最终的视频脚本又慢导致我们好几天都是连着加班到凌晨，每天都能看到凌晨的包子铺。而我的直属领导回来知道这件事情之后，多次明里暗里都在说我们做事没有效率。而今天他再次说到这个问题时我很生气并怼了回去，我说当时一个人干了三个人的活儿，我们两个已经在有限的时间里发挥了最大的能量,还要我们怎么样？当时心里的OS就是真的是站着说话不腰疼，而我们都是在抱着负责任的态度在尽全力完成这件事情，但是他听着别人的怂恿分分钟就把我们定义为——效率慢，但是完全不知道在当时的情境中我们经历着什么。现在想来，我生气的是即使外人不懂具体的工作也就算了，但是作为部门的直属管理者没有半句体谅的话也就算了，却总是趾高气昂地说出这种话，每个吐出来的字都完全没有站在我们的立场上思考问题，好像我们是在混加班时间一样。这就像在倒贴、跪舔的感觉一样，吃力不讨好，给了好处之后还要说一句“你不配”。渣男心态的内核是——学会把自己当回事儿。 这意味着自己开心了可以让别人开心，但是自己不开心了甩都不甩你。因为你们之间是雇佣关系，不是恋爱关系，职场上没有霸道总裁爱上你，一切都是建立在利用关系之上的。老板不在乎工作过程，他只在乎结果。敢于总结正确导向的内容，才能不断地去完善，才能更上一层楼。PS.这里的正确是客观的事情而不是限制在狭隘主观的PUA意识中指手画脚。渣男心态的另一个底层逻辑是：因为我真正喜欢我自己，所以根本不在乎到底你们喜欢不喜欢我。正因为打心里真实地喜欢自己，所以别人的喜欢根本无关痛痒。我讨厌职场中那种仗着自己职级高就展示权威，趾高气昂的人，好像低于自己层级的人就是“格局”不够，公司的职级给予了他们无限膨胀，而现实大多数情况是离开了平台，很有可能谁都不是。我始终相信重要的不是在平台中你是谁，而是离开了平台你是谁？
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