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01 小问题，最好自己解决，而不要劳烦人情。 一方面，连小问题都求教求助于别人的人，大多会被别人看不起，别人会想啊，这么简单的问题都搞不定； 另一方面，劳烦的人情迟早都是要还的，你若是不还，只想“白嫖”，那时间久了，就没有人愿意跟你打交道了。 再说了，一点点小问题，就打扰占用别人的时间，这是对别人的尊重吗，显然不是。 所以，能查度娘解决的问题，能花小钱解决的问题，最好不要给别人添麻烦。 02 人前没有说出口的话，最好人后也不要说。 其实，每个人都很讨厌“两面人”，当面不说，背地里却瞎嘀咕，这不就是典型的小人表现吗。 如果当面的时候，你有所顾忌没有说，那在背地里也一定要忍住不要说，因为隔墙有耳，谁知道说出去的话会传到哪里，以及被传成什么样子。 如果你吐槽抱怨别人的话，经第三人传到了别人的耳朵里，你说别人会怎么想。 所以，任何时候都要克制住自己发表“高见”的欲望，少说话，就少惹是非，少得罪人。 03 不要动不动就否定别人，或者提出意见建议。 试想，你跟一个人聊天，本来心情蛮好的，但是你提出一个观点或想法，对方就说你不对，或者说你考虑浅薄，你会怎么想，你肯定心里不舒服。 但是，在现实工作和生活中，很多人却都是这样做的，好像只有他自己最聪明一样。 成年人都是很要面子的，不喜欢被别人教育或教着做事，人性使然，谁都是一样。 所以，不要总当聪明人，即便别人讲得不对，那你也可以多关注他讲得对的方面呢。 04 有时候，被动等待，还真不如主动出击。 你跟一个同事共同负责一项工作，结果同事却当起了大爷，你怎么办？你是去领导那里告他的状，还是直接跟他对撕？ 其实，最好的办法是不跟这个人合作。但如果没办法，那退而求其次的做法，就是当着领导的面，把丑话说到前面。 告状，很多时候解决不了问题，因为领导喜欢“和稀泥”，而丑话先说就是提前打个预防针。 合作不成，搞烂了，你有言在先，领导也不能怪你，谁叫领导不听从你的建议呢。 05 什么能力干什么事，什么岗位说什么话。 你看领导在台上，都说要怎么怎么样，但在实际工作中，却往往不怎么怎么样。为什么？ 因为领导在那个位置上，就必须那样说，否则就违背了领导的身份和形象。但是严格那样做也不行，就只能在实际工作中灵活变通了。 说话要看环境，什么岗位，什么身份，就只能说符合岗位和身份的话，而不是太讲心里话。 延伸开来，能力多大，就谋划多大的事情，不要总想一些超出能力不切实际的事情。 06 关系在于“界限”，不要高估你和任何人的关系。 关系的本质是什么？是互惠，是价值交换，是资源共享以及合作共赢。 尤其是在职场上，大家的本质关系都是工作关系，构建关系的目的，也是为了更好地工作，以及谋求发展进步，这根我们常说的朋友关系有很大的区别。 所以，处理关系要把握限度，不要影响干涉别人是最基本的要求，否则就越界了。 不投入不合实际的期望，那就不会有太多失望，降低对关系的期望，才能不内心失衡。 |
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