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处世高手都懂得的6个道理!干货!

 雪峰读书 2022-10-26 发表于黑龙江

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01

小问题,最好自己解决,而不要劳烦人情。

一方面,连小问题都求教求助于别人的人,大多会被别人看不起,别人会想啊,这么简单的问题都搞不定;

另一方面,劳烦的人情迟早都是要还的,你若是不还,只想“白嫖”,那时间久了,就没有人愿意跟你打交道了。

再说了,一点点小问题,就打扰占用别人的时间,这是对别人的尊重吗,显然不是。

所以,能查度娘解决的问题,能花小钱解决的问题,最好不要给别人添麻烦。

02

人前没有说出口的话,最好人后也不要说。

其实,每个人都很讨厌“两面人”,当面不说,背地里却瞎嘀咕,这不就是典型的小人表现吗。

如果当面的时候,你有所顾忌没有说,那在背地里也一定要忍住不要说,因为隔墙有耳,谁知道说出去的话会传到哪里,以及被传成什么样子。

如果你吐槽抱怨别人的话,经第三人传到了别人的耳朵里,你说别人会怎么想。

所以,任何时候都要克制住自己发表“高见”的欲望,少说话,就少惹是非,少得罪人。

03

不要动不动就否定别人,或者提出意见建议。

试想,你跟一个人聊天,本来心情蛮好的,但是你提出一个观点或想法,对方就说你不对,或者说你考虑浅薄,你会怎么想,你肯定心里不舒服。

但是,在现实工作和生活中,很多人却都是这样做的,好像只有他自己最聪明一样。

成年人都是很要面子的,不喜欢被别人教育或教着做事,人性使然,谁都是一样。

所以,不要总当聪明人,即便别人讲得不对,那你也可以多关注他讲得对的方面呢。

04

有时候,被动等待,还真不如主动出击。

你跟一个同事共同负责一项工作,结果同事却当起了大爷,你怎么办?你是去领导那里告他的状,还是直接跟他对撕?

其实,最好的办法是不跟这个人合作。但如果没办法,那退而求其次的做法,就是当着领导的面,把丑话说到前面。

告状,很多时候解决不了问题,因为领导喜欢“和稀泥”,而丑话先说就是提前打个预防针。

合作不成,搞烂了,你有言在先,领导也不能怪你,谁叫领导不听从你的建议呢。

05

什么能力干什么事,什么岗位说什么话。

你看领导在台上,都说要怎么怎么样,但在实际工作中,却往往不怎么怎么样。为什么?

因为领导在那个位置上,就必须那样说,否则就违背了领导的身份和形象。但是严格那样做也不行,就只能在实际工作中灵活变通了。

说话要看环境,什么岗位,什么身份,就只能说符合岗位和身份的话,而不是太讲心里话。

延伸开来,能力多大,就谋划多大的事情,不要总想一些超出能力不切实际的事情。

06

关系在于“界限”,不要高估你和任何人的关系。

关系的本质是什么?是互惠,是价值交换,是资源共享以及合作共赢。

尤其是在职场上,大家的本质关系都是工作关系,构建关系的目的,也是为了更好地工作,以及谋求发展进步,这根我们常说的朋友关系有很大的区别。

所以,处理关系要把握限度,不要影响干涉别人是最基本的要求,否则就越界了。

不投入不合实际的期望,那就不会有太多失望,降低对关系的期望,才能不内心失衡。

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