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近年来，有不少大学生在毕业之后会发现就业形势相当严峻，竞争相当激烈，很多从业者想要找到高薪的工作，尤其是一些医学生毕业之前，学习了很长的时间认为自己具备一定的专业能力和工作素养，可是在真正找工作或者是在工作期间，却并没有办法完成自己的工作，任务也没有办法发挥长处和特点，很难在岗位中发光发热，其实就不会被平台以及相关的单位所认可，但是总会有一些高学历而且能力又强的从业者，他们能够在合适的岗位中得到领导的看重。
张医生一年到手收入在17万左右，再加上公积金一年综合收入到20万以上，他认为自己所处的科室是比较冷门的，效益很一般，远不如其他的科室，总体来说，一些核心科室的医生能够获得二十几万以上的收入。 张医生认为，在医院工作压力还是比较明显的，因为首先并不是所有员工都具备较强的能力，有些年轻人在岗位中工作四五年的时间便好高骛远，认为自己能够找到伯乐，自己就是千里马，能被医院所看中，可是却并没有较强的医疗能力，也没有管理才能，这样的从业者注定难成大器。
即便是一些工作十几年几十年的医生综合能力也要过关，需要在岗位中不断的去镇得住，才能够免遭惩罚，因为有很多医生总觉得自己有权威有地位，于是便肆无忌惮的想干什么就做什么，领导就会觉得这些医生很难约束，医院部门的凝聚力就会变得越来越差，自然就会让这些医生去一些比较边缘的部门，无法获取较高的薪资。 那么如何才能够在医院获得较高的收入？李医生总结，他认为一个人才想要在部门或者团队中崭露头角，除了有较好的成绩之外，还需要有宽广的胸怀，这样才能够让团队增加战斗力，如果你的心情并不是很宽广也没有格局，即便是你的团队人才济济，可能都会逐渐的走下坡路，除此之外，有担当也能够让你在部门中凝聚人心，成为主心骨，一个有担当有责任感的医生在医院工作，没有人不会不服气，这其实也是魅力的体现。
最后一点相当重要，一个有原则的医生在处理任何工作的时候都会有自己的底线和原则，他们认为这是不可触碰的，这样才能够树立权威，避免被身边的一些病人或者家属看不起，更能够在工作的过程中力挽狂澜，让自己有效的去执行和实施计划。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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