奇葩之作妖同事背后使坏反助我升职加薪（874）

青姐，告诉您一个好消息，我涨工资啦！

从下月起，我的底薪上调500元，想想就觉得好兴奋，昨天晚上我激动得一夜未眠。

说起公司给我涨薪的理由，还真要谢谢那个作妖的同事王艳欣。

王艳欣和我是同一天入职的。

因为她比我大两岁，所以我俩没闹翻之前，我一直喊她艳欣姐。

我和她一起参加入职培训，一起进入新人组实习，后来我们被分配到不同的项目组。

之后，我们就基本上没什么联系了。

过了一段时间，我和王艳欣总是在公司食堂偶遇。

思想单纯的我根本没有想到，这都是她有意安排的。

王艳欣在和我聊天中了解到，我们部门还有空缺，就央求我帮她申请内部推荐。

大概流程就是她提交申请，要调到我们部门，而我这边跟部门主管说一说，内部接受她调过来。

我跟主管说了这件事情之后，他想了一会儿就同意了。

反正我们部门正好缺人，他也乐得送一个顺水人情给我。

但王艳欣调到我们部门以后，我的噩梦算是开始了！

她无论做什么事情，在向别人表达意图的时候，都会把我带上。

尤其是说到一些关键内容，她瞟一瞟我的工位，表现出一副欲言又止的样子。

王艳欣给同事们的错觉，就是我躲在背后出谋划策，然后把她推到明处。

所以，大家纷纷觉得我年纪虽小，但心眼可不少，以前真是小看我了。

从那时起，我周围的气氛就发生了变化。

只是我比较迟钝，平日里没心没肺，所以丝毫没有觉察出异样。

我还跟往常一样，该说笑说笑，只是发现基本上没有同事接茬了。

那段时间正好工作任务比之前加重了一些，我也只当是大家比较忙，没有闲情逸致打趣而已。

直到有一次，我拿着杯子准备去茶水间接水，突然想起来，妈妈嘱咐我补充的维生素片没有拿。

我刚出办公室，就折返回来。

正巧听见王艳欣在说：大家穿钉鞋拄拐棍，千万要把稳加小心啊！”

我听了这句话，起初并没有在意。

只是抬头与王艳欣目光相遇的时候，明显感觉到她的表情有些不自然。

即使到了这个时候，我还是没有怀疑王艳欣是在说我。

现在想想，我实在是太笨了！

可是王艳欣呢，她觉得自己已经暴露了，从暗戳戳地给我捣乱，渐渐地变为明晃晃地与我针锋相对。

我们公司除了每天早上的早会之外，每周五晚上还要开周例会。

意在总结本周工作，部署下周安排。

如果说之前王艳欣都是偷偷抢我功劳的话，那现在她就是赤裸裸地掠夺我的劳动成果。

因为在平时的工作中，我和王艳欣经常有合作的部分。

再加上我对她比较信任，从不设防，所以她知道我工作中的每一个环节。

在周例会上，她总是抢在我前面做工作陈述。

她不仅将自己做的工作展示得很细致，还将我负责的那部分也描述得很详细。

导致轮到我做陈述的时候，基本上无话可说。

每当这时，王艳欣就“善解人意”地替我解围。

搞得几位主管都认为工作是在王艳欣主导下做的，我只是做辅助，担任一个打酱油的角色。

笨嘴拙舌的我只能干着急，没有一点办法。

其实我也有尝试过为自己辩解，但我的口才和王艳欣实在没法比。

她的舌灿莲花使我的那几句解释，显得苍白无力。

王艳欣特别会表现，每次有管理层人员在的时候，她都有办法展现自己。

没过多久，她就被提拔为小组长，手下算我在内有三个人。

另外两个人都是刚刚入职没多久，还要麻烦她写试用期评价报告，自然对她言听计从。

所以，王艳欣主要针对的就是我一个人，我也不知道到底什么地方得罪了她。

自从她调到我们部门之后，就对我有很大的敌意。

我曾经尝试过找她沟通，如果有什么地方做得不对，冒犯到她，我可以向她道歉。

可是王艳欣却说自己一向公私分明，就事论事而已。

她鄙夷地问道：你知不知道，现在你跑过来找我沟通的样子很可笑？

看到她这样的态度，我落寞地转身离开。

回到家后，我大哭一场，后悔自己帮忙把她调过来，这简直就是引狼入室啊！

在这样的工作环境下，我简直一天也呆不下去了！

我斟酌再三，连夜写好了一份辞职申请。

第二天，我将辞职申请放在主管的办公桌上。

我从办公室掩门离开的时候，才听说主管去临市学习了，要明天才能回来。

如果王艳欣就此偃旗息鼓，等主管回来批了我的辞职申请，这个故事也就画上句号了。

当天上午，我的辞职报告就被其他同事进入主管办公室放文件时看到了。

没过一会儿，消息就传遍了整个部门。

王艳欣听到后表情很复杂，不知道她心里又在琢磨什么。

之前我与她为数不多的正面交锋，都是以她占据上风而告终。

不管她之前为什么总和我过不去，现在我自己主动提出辞职，她应该没有穷追猛打的必要了吧？

可是没想到，她仍然处心积虑地想挑我的错处！

那天下午，我需要外出见一个客户，另一个小组的小组长，麻烦我顺路帮她办一件私事。

那个小组长让我办的事情并不复杂，我想着顺手帮个忙也没什么，就答应下来。

谁知我前脚刚走，王艳欣后脚就在公司大发雷霆！她生气我出门的时候，没有跟她报备。

其实我们公司规定的是，员工上班时间，外出要填写外出签到单并抄送给主管，并没有规定要报备给小组长。

其他小组有员工外出，也只是在小组的微信群里说一声，不用等回复，就可以直接出去了。

王艳欣觉得我既没有当面跟她请示外出，也没有专门打电话向她报备。

她认为我对她不够尊重，一气之下冲到楼上准备找经理告状！

谁知在走廊遇到了总经理，王艳欣就像遇到亲人一般，拉着总经理哭起来。

总经理看到王艳欣这么激动，连忙把她拉进办公室，让她坐下慢慢说。

王艳欣边哭边告状，她说我外出也不跟她打招呼，撂下一堆工作没有人做，听同事说，我帮别人干私事去了。

总经理刚听到王艳欣这样说，也很生气！让她说清楚，我都扔下了哪些工作没有做。

王艳欣急于给我扣帽子，就列举了一大堆待进行的工作，听得总经理直瞪眼睛。

“这些工作平时都是今天外出的这个员工负责的吗？”总经理问道，王艳欣连忙点点头。

总经理所处的位置，决定了她的思维和王艳欣的方向不同。

总经理再次跟王艳欣确认：你所说的是否属实？

得到肯定的答复后，总经理拍案而起！

“如果照你这样说，今天下午外出的这个员工她不在岗，你们部门就基本陷入了瘫痪状态，根本没有办法正常运作！换句话来说，也就是你们部门这个员工不可或缺，极其重要！某些工作你们离了她，就无法进行！”

王艳欣一愣，她没想到总经理是这样思考的。连忙解释:“其实，也不是这样的，我们也能做，但这明明是她的工作，我们凭什么要帮她做……？”

总经理生气地将经理叫到办公室，指责他管理能力欠缺，要他尽快落实具体情况。

经理连忙叫来代班的副主管询问，副主管先是一头雾水。

弄清楚是怎么回事之后，副主管非常恼火。

副主管将我要辞职的事情告诉了经理，还把王艳欣平时针对我的事情，也做了汇报。

总经理听到了副主管说的话，当场拍板说：人家肯定是心里委屈才要走的。是人才，我们都要想办法留住她，工资破格涨一级！让她把辞职报告收回。”

副主管将这件事告诉我时，我挺意外的，没想到王艳欣偷鸡不成蚀把米，反倒帮我涨工资啦！

至于王艳欣，她做出这么愚蠢的事情，得罪了一圈人，自然会有人收拾她！

哈哈！太高兴了！之前心里的阴霾全部烟消云散。

完