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李渊起兵反隋后，第一仗就旗开得胜，正开心时，就跟一个幕僚发生了激烈争吵。 幕僚理直气壮地说：“那些贱民出身的人，怎么能跟良家子弟按照同样的奖励标准呢！你这是瞎胡闹！”
李渊听了很不高兴：“你懂什么，大家都是在战场上一刀一枪拼杀，还分什么贵贱？既然论功行赏，就不要有什么等级差别！一定要按照每个人的功劳大小来封赏。” 搞完轰轰烈烈的封赏大会，李渊还接见了大量的霍县的官吏民众。 正在兴头上，幕僚又来抬杠了！ 原来跟着李渊出来打仗的一些关中将士，想回家了。 这哪行呢？放回去以后，谁给李渊打仗呢！幕僚不同意，李渊大手一挥，放行，回去的还赏了五品散官。 幕僚又来杠了，你这是胡闹，太草率了！ 李渊不以为然地说，隋朝的杨氏就是不肯赏赐，这才失去了民心，我们为什么要走他的老路呢？况且，我用官职来收取民心，不比用兵打仗强多了吗？ 晚上读到《智囊》中，李渊这一段，我都感动了，做领导就得这样啊！ 【1】领导一定要公平公正。作为领导，你对下属，在奖罚标准上，就不能有分别心，做到公平公正，做到有法可依，执法必严，这样才能维持团队的向上气氛和正气。 【2】好员工是奖出来的。对待有功之臣要敢奖励，多奖励要勇于激励，多多激励，这样才会有更多的人愿意为你效命。 做到这两点，愿意追随你的人才会越来越多，愿意为你拼命的人才会越来越多，你才能取得越来越大的成就。
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