|
老李在公司工作近三年的时间，一直认为自己有升职加薪的机会，可是前不久在和主管争夺公司总监的职位时被老板直接辞退。
很显然，老李并没有找准定位和关键的方向，所以在执行任务的时候很难被领导所认可，反而加大了失业的风险。 不少网友看到之后都认为：实际上，现在不少员工的核心能力，协作能力，管理能力都比较差。 所以无论是和领导相处，还是跟同事竞争，都会处于下风，简单来说，你高估了自己，就很难在公司被领导升职加薪。 总体来说，大家在公司里工作，就不要再和领导争夺以下这几种资源，因为争得越高调，越会让你在公司里没有更加稳固的位置。
第一、不和领导争权力 在职场中工作，有些员工认为自己需要通过不断斗争不断的和领导竞争，才能够获得应有的权利。 可是在现实生活过程中，无论是在大公司还是小公司，如果你总是抢夺属于领导的权利，一旦被领导知情，那么领导就会通过各种各样的特殊手段针对你控制。 你在公司就没有了核心位置，可以说在公司里工作，作为员工一定要学会做到自我保护，没有必要和领导针锋相对。 第二、没有必要和关系户争夺资源 大家在公司里打拼多年，会发现争有争的道理，不争有不争的理由。 可是当你在和一些关系户不断争夺，无法经过权衡利弊之后，你会发现自己选择的结果是错上加错。 人生在世，你得罪了所谓的关系户，就很容易可能丢掉属于自己的稳定工作，而真正高明的人一般都会学会自我安慰，并且在和他人相处的时候，绝对不会通过错误的方式来掩盖自己的优势。
第三、不要和老员工争夺客户资源 真正格局大的人，他们一般都是人中龙凤，大富大贵，为人处事或者是在工作期间不会刻意炫耀和显摆，更不会凭借自己的能力跟他人攀比，也不会和老员工争夺客户资源，给自己带来不必要的烦恼。 因为他们知道只有控制自己的情绪，管理自己的心态，才能够在人生的打拼过程中不至于和他人出现严重的内耗。 总而言之，大家在公司里工作要明白，自己和领导同事之间有怎样的差距，不管是工作年限的差距和经验的差距，这些差距都会让你在公司没有办法有较好的晋升空间。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
|
|
