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本报讯（通讯员 陈继周 王静）“处分决定征求意见环节应遵循怎样的流程？”“办案时发现核查对象在违纪违法时是监察对象，但立案调查时已不是监察对象的该如何处理？”近日，在湖北省纪检监察系统年轻干部成长班上，来自湖北联投、湖北交投、湖北宏泰等省属国企纪检监察机构年轻干部交流讨论，共同解决工作中遇到的难点问题。 湖北省纪委监委建立常态化培训机制，提升省属国企纪检监察干部能力素质，以纪法知识培训和办案技能实训作为重点，采取上派调训、专题培训、以案代训等方式，每年对省属国企纪检监察干部进行轮训。今年以来，先后从重点法规解读、监督检查、审查调查、案件审理等方面对200余名省属国企纪检监察干部进行培训，队伍监督执纪能力得到提高。 湖北省属国企纪检监察机构把监督执纪工作一线作为培养锻炼干部的主战场。湖北联投集团纪委常态化组织基层纪检机构人员到省纪委监委、市州纪委监委跟案学习，还开展“岗位大练兵”等活动，共培训专职纪检人员、纪检委员、党风廉政监督员等300余人次。湖北文旅集团纪委坚持通过每月一训、以案代训、上挂下派等方式提升干部队伍能力素质，7名能力素质过硬干部多次协助省纪委监委开展办案、党风政风监督等工作。 “这次竞聘对我而言是一次难得的学习和锻炼机会，和优秀的同事同台竞技，可以更好地检视自我、提升能力。”近日，湖北联投集团商贸物流有限公司纪检工作部部长胡媛在集团纪检干部公开竞聘中脱颖而出。今年以来，湖北联投集团纪委在湖北省纪委监委的指导推动下，创新干部选拔方式，通过公开竞聘、公开遴选充实22名干部。 湖北省纪委监委在国企改革重组中同步完善国企纪检监察机构设置，优化干部队伍结构，配齐配强工作力量。在向17家省属企业派驻监察专员办公室的基础上，积极探索省属国企二级子公司纪检监察体制改革，指导省属国企纪检监察机构整合基层力量，实现监督全覆盖。督促各省属国企纪检监察机构提升队伍专业化规范化水平，采取企业内部选拔交流、外部社会招聘、从市县纪委监委选调等方式，调整配备干部队伍。 此外，湖北省纪委监委完善考核机制，发挥考核指挥棒作用，激发干部干事创业的内生动力。制定《省属企业纪检监察机构工作考核规则实施方案》，实现考核结果与任免、薪酬、奖惩等事项挂钩，对考核被评为“优秀”的6家省属国企纪检监察机构，优先推荐其干部为评先、表彰对象。同时，还将考核结果纳入省纪委监委负责人与省属国企“一把手”谈话、政治生态分析研判的重要内容，推动省属国企党委扛好管党治党主体责任。 |
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