|
作者：邓崇静 年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，党和国家事业发展只有不断注入新鲜血液，才能永不枯竭，永葆清澈。持之以恒加强年轻干部队伍建设，着力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链条，为党和国家事业发展注入新的生机活力。 绘好蓝图，挖掘一口“有源之井”。做好年轻干部全链条培养，首先要加强长远规划，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，必须要结合干部队伍建设和长远发展的现实需要，着眼于党的事业后继有人、兴旺发达来加强长远规划，优化发现培养选拔优秀年轻干部的制度安排，“挖一口有源之井，胜过掘数顷无源之池。” 动态管理，激活一池“源头活水”。拓宽选人视野，畅通发现渠道，充分发挥组织部门干部“蓄水池”功能，努力做到源头有活水、梯次不断档。强化动态调整，探索建立优秀年轻干部政治素质档案和信息数据库，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、能上能下的全链条机制，让年轻干部不懈怠、不停步，当好为人民服务的“接班人”。 强化监督，涵养一泓“清澈之泉”。“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”年轻干部要成长为党和人民忠诚可靠的干部，必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要从严从实加强教育管理监督，通过勤提醒常督促，及时掌握年轻干部思想动态、综合表现、社会交往等情况，聚焦新入职、新调动、新提拔等关键节点，正确引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，保持初心纯粹，时刻自重自省，严守纪法规矩，确保干部队伍源头活水始终是一泓清泉。 |
|
|
