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办公室2022年工作述职
结合2022年《目标责任书》考核内容及标准，本人述职如下： 一、党建工作、精神文明、对外宣传部分 “三会一课”没有认真召开，多限于走形式，应付上级检查。没有及时给领导提出适当提醒，尽管大局方面贯彻落实了党的方针路线，但在理论方面有不少缺失。理论学习严重不够。与党务工作的规范化、制度化有较大差距。工青妇的指导工作也仅限于大方向的把握，细节不到位。表现在资料方面，也没有进行过仔细的整理和检查。 精神文明方面宣传和教育，对抓好职工的思想没有创新，板报、文件等，出台不到位，对先进个人、先进事迹没有进行过及时报到。 二、整体工作 管理制度没有进行规范化再整理，岗位责任制等也没有进行过健全完善。仅限于年初的《目标责任书》修正，事后落实也是按部就班，缺少创新。没能给领导提出合理化建议。 三、资质证件方面 掌握政策不及时、不透彻，有时存在侥幸心理，细节把控不严格。比如在安全许可证的动态考核资料准备方面，对人员部分的调配上，不时拆东墙、补西墙，从这个公司抽到那个公司。各种作业人员的证件培训上，也是准备不充分，比如在特种作业人员培训方面，要求不严格，事前无强调、无会议，对一些注意事项，没有硬性要求，造成二次补考。浪费了时间和金钱。目前仍有人员证件、社会保险短缺现象。从当前形势看，今后的人员招收，必须从大专中生起步，必须从一开始就规范从业人员的社会保险、从业资格证、职称等，形成固定形式，后续的证件延期、继续教育等，也尽量保持在同一公司，尽量不变动。 四、日常工作 来电记录不及时、不全面，存在“办了事为原则”的习惯。表面看没有耽误事，但事后想查资料却没有底子。 印章管理方面，不时有人员外出带章，办公室人员也没有随同跟踪，有失控现象，为今后的正常经营带来了隐患。 低质办公用品的采买、领用上，登记不认真、不全面，时有漏登补办现象。 车辆调度管理不严谨，用车记录也不完整，维修方面也没有做过认真的现场调查，局限于电话了解。 五、企业文化 孝亲敬老仅限于自身做到做好，没有广为宣传，推广开来。廉洁自律上也是明哲保身，认为自己做好了就行，对一些不负责任的事情，比如在一些义务劳动方面，干事得没少受批评，没来的也没有去追究没来的责任，缺少严肃追责和批评的勇气，好人思想严重。在文化墙的建设和更新方面，也没能及时更新和创新，还局限在前几年的水平。 六、会议组织 细节处理有懒惰思想，桌椅的摆放、台签的准备、会标背景的布置等，没有严格要求，只讲过得去，没有高标准。 七、卫生事务 卫生制度执行不到位，处罚处理不严格，对一些不达标部分，比如门卫卫生、伙房餐厅卫生、部分科室卫生的清扫不及时，说得多、处罚得少。 事务上把控不严，对饭菜的质量没有进行过仔细研究，细节也不作了解。局限于账务的盈亏方面，没有从采买原料的源头上予以把控。 八：今后改进方向和措施 针对以上的种种不足，新年内要有大的改进。主要从以下几方面着手： 一是健全办公室内部管理制度，从每个岗位的具体工作内容入手，通过本次部室述职，每个岗位拿出确实可行的整改方案，健全制度，完善细节，严格执行。用制度管理经营。 二是提高认识，强化落实。制度的落实关键在人的执行。从实践经验看，说十次不如处罚处理一次。思想的转变十分重要。述职后，计划出台一个《工作任务逐月逐项督查表》，月底时对照此表进行检查、反思和考核兑现，对不到位的人和事，进行大胆的处罚处理。 三是强化自身素质的提高，严格自我要求，多学习，多反思、多总结。要求下属做到的，自己要坚决带头做到。 四是工作上要讲究创新，敢与同旧的思路想法做斗争，不耻下问，向年轻一代学习，多听取他们的不同意见，从而打开思路，拓展视野，争取在工作中多出亮点。 我的述职完毕，请领导批评点评！ |
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