导语：许多人认为现在的00后也未免太没有“礼貌”了，对着老板出言不逊，对待工作吊儿郎当，说辞职就辞职，毫无责任担当。 那事实真是如此吗？
现在职场上00后已经占据了大部分，20出头的年龄，毕业后还带着一身稚气进入社会。 每个孩子都是父母捧在手心里长大的，而00后的父母大多数也只是70或者80后，无论是见识跟思想都是要比较开明的，对于00后的教育也更多的是科学式。 导致了我们所看到的00后，大多数都是比较敢说敢做，无所畏惧的，而这些底气基本都是来源于父母作为坚强的后盾。
刚进入职场时，00后也不会再像8090那么敏感的小心翼翼，反而一进去就可以跟同事们友好的打成一拼，而他们打入内部的做法，大多数都是以美食俘虏。 我见过许多00后孩子们，一去公司就会请同事们各种下午茶或者吃饭聚餐，出手比老板还大气； 总觉得每个00后似乎打工并不是为了钱，上班打车，下午奶茶蛋糕，下了班还要聚会吃饭。仿佛打工只是为了体验人间疾苦；
如果00后选择某家公司，并不是因为你的饼画的有多好，或者只是单纯觉得离家近，工作时间短。 入职后如果发现与面试时说的不相符，也是说走就走，试用期再也不是拿来考核员工，反倒变成00后考核公司的期限。 不得不说，现在的00后真的做了许多80.90想做却又不敢做的事情。
一则00后辞职报告火爆全网，辞职信内容句句伤老板，老板哑口无言 现在不动就说80后90后“跪”得太久了不会“站”起来。其实看到这些字感觉很无奈。大家曾经也跟现在的00后一样心气高，够硬气，只是后来慢慢遭到社会毒打后不得不改变而已。现在的小年轻很多都还没有经济压力，可以随自己的心选择。 但是我想说有这样的资本就是因为自己70后或者80后的父母在大家现在口中的“跪”“卷”的职场中拼回来的，当然不乏有很多很有能力的父母给家庭创造更好的财富，但是绝大多数的父母都只是普通人，只能通过在职场中无奈的妥协来为家庭创造财富。 正常人谁不想找双休无加班?五险一金的好工作，只是现实生活的压迫导致的无奈选择。能力极高的另说，但是生活中大部分都只是平凡人。
现在职场上流传的都是00后的“丰功伟绩”各种辞职报告写的是一个比一个大胆。 80.90的辞职曾经最火爆的也就是那一句“世界那么大我想出去走走”这还是非常委婉的辞职，并没有任何表现出对老板的不满。
而00后的“低情商辞职”直白的让老板想找个地缝钻进去。 每当看到这些辞职报告，身为老板跟上级领导，总是气的牙痒痒，觉得00后缺乏教育，没有礼貌。 难道00后自身不觉得这些话伤人吗？ 我认为是知道的，但还是义无反顾的说出来了。原因很简单，他们就是看不惯，这其实可以理解为他们的个性就有着“路见不平，拔刀相助”的气魄。 这一届的职场新人不再像是上一代的年轻人，虽然明知道入职后会画很多大饼，并且从未实现，但为了现实生活还是会一忍再忍。 而00后则相反，他们没有忍气吞声的理由，面对不公平他们会反驳会为自己的利益发声。
许多的这种行为都被围观群众称之为“整顿职场”大家纷纷拍手叫好，毕竟职场上就是需要有这样的人来治治老板的锐气。 那么这样的职场风气真的好吗？ 我所理解的整顿职场…是有工作能力并且能够正视和提出不合理的规定，不是自身能力不行然后开始瞎输出…
有一位00后的职场新人表达了自己的看法跟想法，小编认为还是非常中肯的，值得思考。 “个人观念觉得，如果是触碰到自身利益了，那么一分都不能让，这是自尊自爱。 但是该有的基本礼貌还是要有，这是家教； 只要不侵犯我的合法权益我会对领导保持尊重。
每日的工作如果是因为我个人原因没有做完我可以加班，但你不能把不属于我工作范畴的工作内容塞给我无缘无故要我加班。 我的工作出了问题我会负责，你也不要把不属于我的失误推在我身上，我不会无理取闹要辞职，你也别没事儿找事儿欺负我，只要相互尊重工资合理我相信是可以合作愉快的”
与其说是在整顿职场，倒不如说只是让雇佣关系变正常化。 可能有些时候没有掌握好这个度，每个人有每个人的观点吧，不同的年龄看法想法也都不一样，可以理解的。 |
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