为什么不要找那种刚从大公司出来的人

小公司呢，如果你要找大公司的人，你不要找那种刚从大公司出来的那个人，他还在天上，他还不接地气，大厂出来一般在小公司都待不久，首先呢，看不上，心态还没有调整好，因为大厂的人啊，他的机制很完善，一个萝卜一个坑，他在那个坑里面做他那个岗位上的事情，他只要做好那个事情，很多事情就会拿到成绩。但是到小厂呢，很多事情不完善，他做好他的那部分事情还不行，上游不行，下游不行，协同也不行，机子也没有，所以他就会特别不适应。他其实在大厂里面他是个演员，而到小厂里面需要他成为一个导演，他做不了，他不能搭机制，他是一个现成的机制下面的一个演员。你就好比他本来是在那个公司，他是个王菲，他唱歌唱得很好听，业绩非常出色，你把他挖过来，结果挖过出来以后发现，唉哟，舞台都没有搭好，灯光没有，摄影师也没有，啥都配套的设施都没有，这个时候你会发现他在上面唱歌都唱不成了。然后这个时候你跟他说，不好意思啊，我知道你是个很好的一个歌手，但是现在我的舞台还没搭好，根据你的经验，你能不能你在大场子都看过这个舞台是怎么搭的是吧，你帮我把这个舞台给搭起来，最后王菲跟你讲，不好意思，我只会唱歌，舞台我没干过。我建议呢就是是小公司呢，如果你想去挖大厂子的人，尽量不要去挖那个刚从大厂子过来就到你公司来的，通常来讲进来以后都不行，你去挖那种，他已经从大厂子出来过一两年了，在小厂里面磨练过一两年了，对这个现实啊已经认清楚了，知道自己该怎么样做角色，转身，怎么样成为多面手，而不是说只做一个事情。这个时候你再把它请过来，要好用得多。