打败你的不是别人，其实是你“自己”！

职场中有那么一类人，有时候还是想把工作做好，但是就是在实际操作中会出现问题，这种人都有个共同点，那就是心态不好。 心态是决定一个人是否能够将一件事情做的长远的先决条件，有些事情其实根本不需要多么特殊的技能要求，只要能够坚持做，就一定会有成果，所以在工作中一定要将心态调整好。 打败你的不是别人，其实是这三个“自己”，千万别败在自己手里！ 1、太过自我的“自己” 在职场中经常会看到有这么一类人，他们总是在埋头苦干，每天也很辛苦，但是工作成绩就是做不上去，究其原因就是他们太过自我，不懂的与他人进行合作。 以前小编就有一个这样的同事，他是一个干活相当利索的小伙子，业务能力也比较突出，但是有一点很不好，就是他总喜欢一个人干，别人跟他进行交流时会显得很费劲。 打败你的不是别人，其实是这三个“自己”，千万别败在自己手里！ 然而这些他总是不以为意，而且他总感觉自己做得很到位了，但是为什么工程进度就是前不去。 每次与他交接工作时他总是能把事情做好，但对于后续剩下的改进和修改他总是不参与，他觉得自己只要把自己的事情干好就可以了。 但就是因为他的太过于自我，很长时间里他都没有得到提升。这就是典型的不会与他人进行合作。 要知道公司是一个庞大的运转中的机器，没有哪一个零件是可以独立运转的，只有做好相互配合才能达到共同成就。 2、经常否定的“自己” 在职场中还有一种人，就是那些经常感到力不从心的人，他们在做一件事情之前总是会长吁短叹，归根结底就是没信心。 如果你仔细观察那些人的特点就会知道，他们经常对自己或者自己做过的事情进行否定，他们的口头禅总是“这个好难啊”、“我觉得不行吧”或者直接“我还是算了吧”。 久而久之，他们的周围就会形成一层看不见的消极气场，这种气场甚至还会影响到其他人。 在一个办公室里，如果出现这样的人的话，整个办公室的氛围都会被改变。所以很多老板其实是不太喜欢这种员工的。 经常否定自己会造成自己在做某件事情之前先会给自己设置一个心理暗示，那就是我不行。 这样长此以往，他们会将自身限定在一个舒适圈里，一旦成为习惯就会走不出去，最终影响的还是自己的职业生涯。 3、患得患失，吃不得一点亏的“自己” 在职场中还有一种会出现的心态就是患得患失，这也是经常能遇到的，这种人经常会对自己的一点小利益紧紧抓住不放，唯恐自己受到一点伤害、吃到亏。 这种人一般身处在在基层的居多，尤其是多年不能得到高升的情况下，这种倾向就会越明显。 其实这是一种非常不好的心态，因为这种心态会导致一个人不能够进行长远的思考问题，他们在意的永远是自己的一亩三分地，缺少高度。 在工作中拥有一个良好的心态，有时候比拥有高超的业务能力还要重要，能力决定是能不能干，而心态决定的是能走多远。