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小李在一家公司工作近三年的时间，本来以为自己能够通过能力和资历升职加薪。
但是前不久公司调来一位主管，进入公司不久后便开始推出奇葩的加班规定，这让很多同事都非常不情愿大家怨声载道。 没过多久，这位主管便被公司老板开除，很显然老板为了照顾员工的感受，所以只能是迫不得已让这位主管离职。 不少网友看到之后都认为，其实在公司里工作，有些公司老板在任用平庸的管理者时，根本就没有考虑员工的内心想法，所以很容易走弯路甚至走下坡路。
当公司领导任用以下这几类平庸的员工当管理者的时候，其实就会很容易让公司有濒临倒闭的风险，长时间经营下去，毕业生以及新员工就不会继续久留，反而会主动离职，不出意外这样的公司肯定很难正常运转下去。 第一、无法拿定主意，而且也没有任何实力的员工 即便是进入管理层，也没有办法想出更好的方案以及结论，这样的员工在公司里不但会浪费资源，而且还会让公司走下坡路，影响企业的工作效率。 所以作为管理者作为老板一定要当断则断，不要再被这些员工迫害之后再去问责，刚开始任用领导的时候，就应该学会防止这些平庸无能的管理者进入团队。
第二、总是想着争强好胜，不懂得自我批评自我反思的员工，根本就不会把任何的同事放在眼中，当他们进入公司升职加薪之后，实际上就认为自己是天大的，能够提拔为管理层，在公司里就可能无法意识到自己身上的弱点，因为他们觉得自己已经高高在上，没有上升的空间，于是在被其他同事提建议的时候，也是会处处否定员工，并且不懂得反省和自私。 第三、长期工作，长期作为管理者，并不想再进入基层打拼，也没有一定的奋斗精神，时间长了就会让公司团队里其他的员工没有上进心，也没有热情。 作为管理者在公司里要学会激励员工奋发图强，迎难而上，领导如果没有责任感，员工就不会为了团队的目标努力拼搏，这样的领导其实既没有格局也无法让员工心服口服，反而会因为鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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