|
每份工作都有自己的前途，只不过少部分公务员的前途被称作“仕途”，绝大多数情况下，体制内的工作也仅仅是一份工作而已！ 一、关于工作 能称得上仕途的，最起码也要在独立的地方政府或者部门任主要领导，至少也得县处级以上吧，不然谈不上仕途，只是一份工作而已。按照公务员法、职务与职级并行规定等上级文件规定，百分之80以下的人都只能在科级及科级以下徘徊！没有政治资源的话，老老实实的做个普通人，踏踏实实把自己的工作做好，问心无愧就行了。所以，进入体制后，一定要放平心态，这只是一份工作，一份相对稳定、略有地位的普通职业，虽然没有头条上众多“大佬”吐槽的那么不堪，但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。 二、关于天花板 体制内工作是特别容易碰到天花板的工作，有时候当你进入体制时，基本上也就触及到了职业的天花板了！如果你在正处级单位，你的人生或许有机会触碰正处；在常规正科级单位，你的人生有机会触碰正科，这是天花板。也不排除你命中有贵人，比如说身边同事、好友出了些厅局级甚至省部级官员，并且愿意为你站台，帮助你突破天花板！所以日常好好做人，遇事结个善缘也很重要。如果没有这样的贵人，就不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个科级而已。 三、关于单位 多数人进入体制内时，还是想走仕途的。谁都想突破科级，谁都不想一辈子都还只是个科级以下。但逐渐清晰的职场，逐渐平和的心态，对这份体制内的工作，特别是工作单位有了更多的思考！想要突破科级，首选党口部门，其次政府的核心组成部门，这些部门工作比较重要，容易得到领导重视，也容易被领导发现，交流提拔机会多一些，当然这些部门一般也是比较忙的。但是即使在这些重要的部门，也不是每个人都能被提拔，能进入领导视野的也是凤毛麟角，大多数还是勤勤恳恳的老黄牛，资历久了可能象征性的解决个职级，也有不少勤勤恳恳干了很多年啥也没有的！ 四、关于提拔 有的人可以连升几级，一年一提拔；也有的人兜兜转转，原地打圈！抛开资源人脉，关键还是在于自身的眼界与能力。机关一般的日常工作谁都能做，体现不出差异性。有能力又肯干的人也确实多，在这种情况下，有关系确实优先提拔，越往上越明显。那对于广大普通人来讲，可提拔的职位有限，而想被提拔的人又众多。怎么办？矛盾能化解，能力也可以提升，最难的是性格的磨练，心态的调整，看到别人上去了，心中就觉得不该是他，这会影响你的判断甚至表现。做好自己，把自己变得更加优秀，是解决一切问题的关键。 五、关于关系 多数人没有什么关系、背景等政治资源，如果有，也不会在科级及科级以下徘徊了！关系谁都想要，但不是谁都能实现。关系可以分两种，一种就是先天性的政治资源，靠的是级别更高的亲戚朋友、同学的提携和帮忙。另一种就是自己后天建立起来的关系，靠的是自己能力突出，得到领导赏识，进一步和领导建立的关系。一般来讲，有能力有关系，提拔比较快且科级的天花板很容易突破；有能力没关系，有提拔机会但科级就是个最终的天花板；有关系没能力，能提拔但是可持续性不强，做不大，即使做大了也会被弄下来；没能力没关系，科级以下徘徊吧。 
|
|
|
