职场中最持久的能力是什么

小芳问：“职场中最持久的能力是什么？”

如果只能总结为一点，我认为是

——靠谱。

当然，靠谱可以拆分成多方面，

比如说你做事时，事事有反馈、有回应。

这是一种靠谱的表现。

靠谱也可以是你遇到任何事情都能独立思考，

这个角度是你有自己的想法，不人云亦云。

靠谱可以是你发现了问题，

第一时间反馈，

并附上你的解决方案。

不只是嚷嚷这不好那不好，但提不出建设性意见。

为什么我把它总结为靠谱？

因为很多人做事时忽略了——

我是来为这个组织创造价值的。

我的创造从而获得了我想要的。

比如说晋升，

更好的职称地位经济收入

这种靠谱本质上是：我认可这样的商业价值的交换。

这样做，才能拿到我想要的东西。

包括怎么调整自己的做事方式，做事的过程和态度。

升级做事的能力，与人际交往关系，

比如同事关系和客情维护。

从一个更大的角度上讲，

靠谱指的是在一个二元关系里，别人觉得你值得信任和托付。

我们成长的过程，都是在跟他人打交道，这统称二元关系。

在二元关系里面，当你让别人觉得很靠谱、很受益和值得信任。

那证明你的能力是非常持久的，

是非常重要的。