给体制内女干部的5个忠告

mynotebook 2022-11-05 发布于湖南

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第一，干工作别太把“我是女的”放嘴上。

千万不要抱着“我是女的，你必须得照顾我”的幻想和心态！

有不少刚入职的新人，就是抱着这种幻想和心态，事事不主动，碰到急难险重的，还拒绝，或者接受了满是抱怨，这不是说不可以，但次数多了，只会让领导同事对你有成见，认为你不成熟，难堪大任！

有的人也许觉得无所谓：“我又不想提拔”，可你想过吗？你刚入职，日子还长，今后有无数可能，万一你某一天想进步了呢？第一印象一旦形成了，要想改变别人的对你的看法，你必须得付出更多的精力、更大的努力，绝对比一开始就坦然接受“把女的当男的使”，要费劲得多！

体制内，“把男的当牲口使，把女的当男的使”是常态，你也改变不了，闹情绪也没用，与其抗拒抱怨，不如坦然接受。

在这里，女性既是劣势，也是优势。劣势自不必说，要有所成长，相同条件下，女的比男的的确要付出更多；但优势也很明显，同等条件下，当女性表现出与男性一样能吃苦能担当，其对领导、同事的冲击力肯定要更大，更能被看见认可，再加上女性与生俱来的“心思细腻、更具亲和力”等传统印象优势叠加，被重用的可能性也会大一些。

第二，别太在意容貌。

相比体制外，我个人认为体制内对容貌是很友好的，这里最终还是看人品、看能力。

长得漂亮当然更引人关注，但有三个层次：一是容貌好、能力强、情商高，这类发展得好，多数人会说“她值得“；二是容貌好，能力强，但情商不高，恐怕那能力会被人忽略，只会被人说”仗着长得好看，就可以为所欲为？”；三是人品、能力不行，即便一开始惹人关注，被看见，但一旦曝露弱点，那被否定的速度也是很快的，更有可能成为别人茶余饭后的谈资，而正常的领导多半也不敢用这类人。

总的来说，如果没有高情商，那好容貌就是减分项，而能力方面，相比普通人，更有可能被忽略。

所以，长得好看，别骄傲，尽可能提升情商和能力，让它成为加分项，如果没那情商和能力，就低调低调再低调，能泯然众人最好。

长得不好看，也别自卑，一开始，就不被关注、期待，就不会有“越希望越失望” 一说，倘若你是一个能力强、情商高的人，恭喜你，你引起的关注度优于那些长得漂亮的普通人，人家会感叹“没想到啊”，对你赞不绝口。于领导而言，提拔重用你，引起的不必要非议就少，反而更有利于你成长。

但无论好不好看，有一点很重要，穿着打扮中规中矩、端庄大方最重要，别花枝招展，也别邋里邋遢，符合职场需要才是最合适的。

第三，和男领导保持一定距离。

专注干工作的同时，也要注意分寸，特别是跟男领导相处，要注意方式方法，别引发不必要的麻烦、是非。

人言可畏，这一点请牢牢记在脑子里。

比如，你是女科员，刚入职，你的分领导是男副处长，你上头还有一个男科长，那分管领导出于对下属的关心，经常找你谈心，你很感动，决定今后也经常越过科长直接去找分管领导汇报工作和思想动态，这就非常不合适，容易生出是非。

正确的做法是，每一次分管领导找你后，你都找一个合适的机会有意地把分管领导找你干什么透露给科长，让他安心，非必要绝不越级向分管领导汇报。

千万别被三言两语整得得意忘形、自找麻烦，体制内讲规矩最重要！

再比如，你是女下属，去男领导办公室找他汇报工作，无论什么情况，尽量把办公室门打开，千万别给人留话柄。这点是我刚入职时，第一任主官告诉我的，我牢记至今。

干工作，平稳踏实最实在。