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在职场，有一种非常奇怪的现象，老板宁可高薪招新员工，也不愿意给老员工涨薪，挽留老员工。哪怕是新员工能力不如老员工，哪怕老员工涨薪之后的薪水不如新员工，也不会为老员工涨薪，宁可把老员工扫地出门，也不会为了挽留他而加薪。 难道这些老板都是傻子么？难道老板一点也不愿意留下跟随他多年的老部下吗？很多职场的朋友都不是太明白，小编以前也是迷迷糊糊的。经过一个朋友点拨，似乎发现了点什么。背后的原因真是令人心寒啊！现总结如下六点：
01 招人要按照当下的市场价码 公司招人肯定要遵循现在的市场价码，你用三年五年前的薪水能招到现在的人？别做梦了！大家都很现实，没钱免谈！所以，公司招新员工，薪水一定是当下的市场价码。 比如说，老员工三年前入职时5000元的底薪，现在普遍都是8000元+，老板想用50000元招现在的人，简直是痴心妄想！水涨船高，船呢，未必是好船。 对老员工来说，你想获得当下市场的底薪标准，除了跳槽，别无他法，除非你能说服老板给你涨薪。
02 高薪招来新员工，刺激老员工 老板的本意是，你们老员工不好好工作，我随时可以高薪招来人顶替你们。可是，事实上，很多高薪招来的人往往没有老员工好用，多讽刺啊！ 一部分老员工可能真的被刺激了，努力工作，努力学习，一年半载之后跳槽走了，把老员工逼到竞争对手那里，薪水涨了一倍不止。 也有一部分被刺激的老员工，整天在公司里瞎搞，整得乌烟瘴气的，办公室政治，孤立新员工，新员工要么同流合污要么走人，没法混啊！
03 引进新鲜的血液，为了公司发展 有这样的老板，为了保证公司的不断发展，确实每隔一段时间都要招新员工，了解最新的行业趋向，了解对手的信息，也没指望他们能留多久，反正几个月的薪水也无所谓。招来的时候都是行业内优秀的人才，能留下最好，削弱对手增强自己，留不下也没关系，公司能从他们身上获得很多信息。
04 为了控制成本 给老员工涨薪容易，但是给一群老员工涨薪，那老板还不肉疼死呢？所以，不要指望老板给你涨薪了，老员工那么多，都是一起打天下的兄弟，老板不可能厚此薄彼的。
05 有心让某些人走，但是不好开口 还有一个原因就是有一部分的老员工，老板肯定内心早就不满了，但是又觉得跟随自己多年，直接扫地出门太没人情味了，况且还要支付一笔不菲的赔偿金，于是只能这样得过且过，想涨薪，门儿都没有，想走不留，想留随意，只要你还有一丁点儿利用价值，就不会赶你走。
06 你拖家带口的，老板早就吃定你了 老员工一般都已经拖家带口了，上有老下有小，车贷房贷，孩子奶粉尿裤，老人养老旅游，一家老小吃喝拉撒，四处都需要钱，老员工不被逼不到一定份上不会轻易走，老板早就吃定你了，你想稳定点，不会为了一个月多几百一千块钱冒风险离开。
听完朋友说的上面六点，小编心里也是拔凉拔凉滴，心酸呐，也心寒呐！资本家就是资本家，不会因为你跟着他打天下就真把你当兄弟了，哪天你没有利用价值了，分分钟扫地出门，还不带一分钱赔偿的！ 既然老板给老员工涨薪的可能性很小，作为老员工，小编还是早做打算的好。 大家对这种现象有什么看法？你们公司新老员工的薪水是不是也有很大的差异？欢迎大家在评论区留言交流！ 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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