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工资，在职场是一个比较敏感的话题，尤其是同事之间，最好不要相互透露。为什么要保密呢？我们可以从下面几个角度分析一下：
第一，心理平衡。 你和同事相互透露，比别人低了，你不高兴，我干这么多活这么重要的工作，凭什么比他低？你心理会不平衡，工作也会没激情了，甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾，工作干得也不顺心如意了，这简直是自找麻烦，何必呢？ 比别人高了，同事不高兴了，理由也是一样。干一样的活，凭什么你比别人高，别人一定会不高兴，工作协作的时候可能会给你找麻烦，他也不一定是看不惯你，主要是让领导知道你拿钱多就得多干活，凭什么让拿钱少的多承担工作任务呢？ 所以，从这点来说，千万不要把你的工资告诉别人。
第二，私密性话题。 工资是一个人的隐私，你打听别人的工作，别人不愿意说，又不想博你的面子，随便跟你说一个数字，可能会让你不平衡，实际上他可能真没那么多。 大家都相互遵守这个潜规则就好了，真不适合相互打听。 第三，小心别人拿你当枪使。 可能你的同事比你工资低或者跟你差不多，他想涨薪，但是领导又不同意，不排除他已经找到下家，或者纯粹就是想给领导找麻烦，你因为对方的工资比你高，工作也不尽心了，甚至有心闹点事，找领导的麻烦，那你真就被人当枪使了，最后你可能闹得不可开交，自己走人了，结果领导为了留住你的同事，给他们涨工资了，简直是为他人做嫁衣。
第四，没有什么薪酬制度能让所有人满意。 任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意，你高了，别人就低了，你满意了，就会有人不满意，一碗水端平其实就是最大的不公平，大家做事的质量还不一样呢，价值也不一样，所以工资一定有高低，还是不要随便打听别人的工资，也不要随便告诉别人你的工资比较好。
第五，对企业有害无益。 这个世界没有不透风的墙，你只要开了这个口子，你的工资大家都知道了，有人一气之下离职，最后可能告诉老板就是因为你说了工资，这下好了，老板也不会对你有什么好印象，企业也因为临时走了一个员工影响了工作，你在公司肯定不好继续混下去了。 综上，工资这事，你觉得自己不高，可以努力，可以提涨薪，别人问你，你可以含糊一点回答，“大家都差不多或者没你多”，不要告诉别人，也不要让人觉得你不说是因为你工资高。 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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