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小王在一家公司已经七八年的时间了，从一个血气方刚的毕业生变成了一个年过而立的中年人。 按理说，像他这样老资历的员工，就算是论资排辈，在公司里也能混上个部门主管了，可是他到现在还只是一个员工，顶多算老员工。小王人不笨，却始终得不到提拔的机会。
虽然，小王胸有大志，但是总是爱耍小聪明，遇到问题还爱逃避。别人埋头干活的时候，他在“磨洋工”，别人干一天的活他干三天；别人为项目出谋划策的时候，他坐在一边不以为然地听着，总觉得别人的想法幼稚，却又提不出好建议；出去看市场的时候，他就趁机溜回家睡大觉。只要有新项目上马，他就赶紧借故太忙没时间，久而久之，连老板觉得项目交给他不放心。 眼看着90后年轻人当上了自己的主管，小王逢人便抱怨自己怀才不遇，懊悔进了一间没有伯乐的公司，便常常把跳槽挂在了嘴边，幻想着经理主动找自己谈加薪的事情。
职场上总有这样一群人，天天做着升职的白日梦，但工作起来得过且过，能躲就躲，责任能推就推。他们总是觉得自己怀才不遇，但从未想过做一丁点改变，还自以为是千里马，没有伯乐赏识。 最重要的是这类人虽然有大志，但是不能脚踏实地。可以从下面三点出发：
1、定目标。首先将目标分解为可以执行的子目标，激励自己踏出第一步。 2、行动和坚持。支撑目标的是行动和毅力，成功的人总是在行动，而坚韧不拔才是最大的资产。 3、持续改进。在奔向目标的过程中，不可能一帆风顺，在遇到困难的时候，要具备改进调整实现目标的能力。 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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