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在职场中，我们经常会听到这样的抱怨： 公司里大大小小的事都让我干，跑腿、换打印纸、帮别人打印东西、帮别人订外卖、帮别人寄快递……但是，就是不给我涨工资。 在我遇到困难的时候，同事们都袖手旁观，谁也不愿意帮我一把……在升职加薪的时候，主管也不帮我争取……为什么我努力帮助他们，为他们付出了那么多，却没有换来回报？ 我看到这个朋友的问题时，并不觉得意外。你做多少事跟你升职加薪，没有必然的联系；你帮别人多少次，跟别人是否回报帮你，也没有必然性。
老好人一定有回报吗？ 首先，我们要认清这样一个事实：在职场，做老好人未必有回报。 小王是一家公司的新员工，刚进入这家公司，小王为了表现自己，跟同事打好关系，当同事遇到困难时，需要请假时，同事着急回家接孩子时，小王总是义不容辞地帮忙。 但是，后来发生了一件事，让小王觉得同事们没有一个好人。 有一次小王感冒了，头疼得要死，吃了感冒药又犯困，他想回家休息，就跟主管说感冒了，想回家休息。主管说，说啊，没问题，你找人帮你盯着工作就可以了。 小王有一个PPT，还差几页就要完成了，做起来可能只需要半个小时，但是小王实在坚持不住了，就找到刘姐问：“刘姐，你帮我做一下这个PPT吧，就差几页了，经理又着急要。我现在头疼得不行，需要回家休息！” 刘姐说：“哎呀，我这一堆事儿呢，抽不开身呀。” 小王又问了其他同事，其他同事也都挺忙的，后来小王也没办法，回家在床上做PPT，做完连夜发给经理。 后来，他才知道，那天同事们一到点就下班了，根本没有那么多事忙！ 所以，在帮别人之前，一定要考虑到对方不回报你，你会怎么办？ 在职场，这样的现象不少，有的人纯粹就是为了利用新员工，欺负新员工，天生爱占便宜。 所以，我们要认清一个最基本的事实，做老好人不一定有回报，如果你要想到有回报，那么一定要掌握一些策略。
如何做老好人，才能换来回报？ 如何才能不让自己的好心被辜负？这是很多人关心的问题，因为大多数情况下，在职场上，我们都习惯与人为善，但是，你的善未必能换来回报，可能换来的是冷嘲热讽甚至是恶意，所以我们要坚持一些原则。 01 帮别人做有价值的事 举手之劳，这个词我们经常听说，别人请我们帮忙，对我来说不过是举手之劳，其实在他眼里你帮他是应该的，所以帮别人做一些小事可以，但是如果别人经常找你帮他做一些小事，那你就要警惕了！ 因为，你帮了他是没有任何价值的小事，对他来说无非是省了一些精力和时间，对你来说并没有获得了内心的认可，他心里没准还把你当做傻子一样。 所以，帮别人做一些有价值的事，你在别人心里才会有分量，他在你需要的时候，会慎重的考虑要不要帮你。如果他不帮你，他会衡量以后他有事找你，你还会不会帮他。这就是老好人的第一个原则：帮别人做有价值的事。 02 帮别人之前一定要做好心理准备 一定要有充分的心理准备，对方在你遇到困难的时候未必会帮你。如果你抱着帮了别人，别人就要帮你的想法，那你最好还是不要帮别人人了。 人都是无利不起早的，如果别人帮你没有好处，他未必会帮你，哪怕你曾经帮过他。人性是复杂的，互惠原理在有些人身上并不合适，所以，不要把帮助过别人这种事记在心里，真正有感恩心的人在你困难的时候会主动帮你。 03 帮人之前先看人识人 如果对方是那种利己主义者，那么你最好跟他保持距离，因为你帮了他，他也一定不会帮你。 比如说，有这样一个故事： 一个员工在一个部门呆了好几年，一直没有升职、加薪，其他部门的一个经理看中了他，把他调过去升职为主管，但是，这个员工没有因此领情，还经常跟人说，他早就该升职加薪了。 这种人，缺乏自知之明，嘴上不饶人，内心未必懂得感恩，要知道，有的人混得差是有道理的，所以，在帮人之前一定要先看清人，看看对方的德行以及周围的人的评价，这个时候我们再去衡量，要不要帮他。
做个有原则的老好人 在职场，做一个老好人，这并没有错。但是，一定要有自己的原则。 同理，这三个原则，一样适用于你跟领导、老板相处，帮领导和老板做事要做有价值的部分，那些没有价值的事情，做了也白做。因为，一些小事，在老板和领导眼中是理所应当的，他认为对你来说是举手之劳的事。 所以，不要让你的回报，配不上你的付出，不要让你的好心变成委屈，坚持这三个原则，好人就应该有好报！ 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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