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疫情反复，总会有些人会隔离在家，有人可能会感觉，不上班挺好的，可以在家休息几天，但身上背负着房贷、车贷的人就压力更大了，这些人群一般都是已婚一族，有些人不止要背负房贷、车贷，更要负担孩子的奶粉、学费等各种支出。 这些支出都是固定的，不会因为你没有收入而改变，这也就相当于他们要坐吃山空，所以才会有人特别焦虑，想要知道无法上班，工资还会发吗？ 案例一： 小明（化名）入职已经两年了，最近因为出差时，经过了高风险地区，此外还和一个阳性患者接触，成为了一名密接者，当地防疫中心连夜就把小强带走，需要隔离观察。 小强作为家中的独子，家中母亲住院还需要钱，父亲在床边照顾也不能工作，医院的开支就指望小强一个人的工资，这次被隔离，小强很是惆怅，还能否正常发工资。 根据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定中展示： 对于被新型冠状病毒感染的新冠患者、密切接触者、没有确诊的疑似病人，在其治疗期间、隔离期间、或是医学观察期间，不能为企业提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的酬劳。 且在此隔离期间，如果有劳动合同到期的职工，则可以将劳动合同延续到治疗期、隔离期、医学观察期结束，再另行做决定。 所以小强不必担心这段时期没有工资，且小强是在出差是被隔离，公司更应该支付他的薪资。若公司没有支付他的薪资，小强可以采取法律手段，进行劳动仲裁。 案例二： 小张最近有点迷茫，因为他们公司所在的大楼，出现了阳性患者，造成公司全部人员居家隔离，公司进入了停业停产的阶段。最主要的是，小张现在没有了收入来源，但家里的房贷以及车贷又到了还款日期。 他的妻子才生产完，不到半年，目前没有工作，且孩子的奶粉，一个月就要一千块钱，弄得小张现在非常惆怅。小张所从事的工作是技术性的工作，根本无法通过居家办公，来换取部分酬劳。 根据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定中所示： 企业受疫情影响而导致生产经营困难的，可以通过与职工协商的方式，并通过薪酬调整、岗位轮休等，稳定其工作岗位，让其不至于失业。 企业停工停产在30天内的，应按照规定，向职工支付薪酬。超过30天的，若职工为企业提供了相关劳动，则企业应当支付给职工不低于当地最低标准的薪资；若职工没有提供劳动，企业则应当发放生活费，并且不能低于当地最低标准。 所以小张公司如果停工停产时间不超过一个月，则要支付他的原定工资；若时间超过一个月，小张没有提供正常劳动，公司应当发放生活费，不低于本地标准生活费的80%。
总结： 1. 当你因为疫情感染、隔离时，在此期间，公司应当支付你原有的工作报酬；且在此期间劳动合同到期的，应当顺延到隔离期或医疗期结束。 2. 当企业因为疫情停工停产一个月内，企业应支付员工的标准工资；超过一个月的，若员工提供了正常劳动，则公司应当支付元不低于当地的最低工资；若员工没有正常劳动，应当给予员工当地的标准生活费。 但事无绝对，如果都按照这样走，我们又该说是他人的老板比较好，确实，每一次大规模的封城，不只是很多员工拿不到公司，更会有很多企业倒闭，因为疫情隔离，不只是一个人的事，而是集体的事。 尤其是中小型企业，很少可以做到这一点，这也是在疫情爆发初期，很多人都羡慕事业单位和大企业的员工，因为至少保障还在。 你们疫情被封控的时候有工资吗？评论区告诉我吧！ |
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