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近日，在网上看到这样一个案例，有位大学生在毕业之后进入了一家网络公司工作，但是他却发现公司里有几个主管，总是在接二连三的推出新的规定，让很多同事怨声载道。
不可否认的是公司有规定有规章制度，确实可以帮助公司正常运转，可是过于奇葩的规定过多，就会让员工无法心服口服，而且公司也逐渐走下坡路，公司内部不和，公司老板也很难做出明智的管理。 不少网友看到之后都建议，这位大学生应该尽快辞职，毕竟在这样的公司里工作时间越久，越很容易进入到公司的内斗当中无法自拔，而公司老板也不知该如何解决问题。 笔者认为：当公司走向倒闭或者是走下坡路的时候，一般都会有以下这几个信号，作为员工作为老板要心知肚明，不要再继续装作什么都不知道。
第一、公司团队公司内部出现恶意竞争的情况 其实作为老板，判断公司未来发展的标准，一定要和团队和员工有关，以人为本，有很多团队在恶意竞争的时候，导致公司的工作流程相当复杂，浪费了相当多的资源。 那么一旦出现类似的问题，管理者就必须要非常的重视，因为这就是公司走向倒闭的信号，很多领导和员工之间发生争吵，导致公司效率越来越低，公司没有了竞争力，也没有了活力，自然离倒闭不远了。 第二、奇葩严格的规章制度层出不穷，过于复杂，过于繁琐，既有优点也会有缺点，优点并不算是太明显，因为这些规定看似能够约束员工管理员工，可是当员工准备造反甚至想要辞职的时候，根本就不会考虑老板以及管理者的任何感受。 所以作为管理者一定要学会举长补短扬长避短，通过更加规范正常的流程去管理公司，避免让公司陷于复杂化。
第三、公司关系户太多，管理人员太多，员工又太少，真正做实事的员工并不想再继续努力工作，大家都是能工作一天混一天混一天为主，实际上大家并不希望自己在公司有这样的生涯规划，但是大家在公司里如果不偷懒就会被领导所利用。 因此在团队中会发现优秀，员工纷纷流失，公司内部留不住老员工作为老板一定要保持警惕。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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