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在平时的工作中，领导愿意训练下属时，通常会主动帮助下属改正错误，也会耐心地帮助下属成长。不时批评下属的小错误也很常见。成长的信号，即使下属犯了很多错误，领导也会鼓励下属增加自信心；年轻人在职场努力工作，要明白领导在工作中表现出来的各种行为，会反映出对下属的态度；尤其是在领导层中，当你对下属失去耐心时，你就不再关心下属的工作，即使犯了大错也不会批评他们。
1.领导不给下属分配任务 当领导愿意给下属分配任务时，说明领导对下属仍有一定程度的信任。如果领导选择把下属放在一边，不给下属分配任何任务，大家应该明白，这不是领导让下属休息，而是领导不情愿。与下属打交道的表现表明下属与领导之间没有良好的关系；长期以来，没有工作任务的下属肯定没有存在感，领导会驳斥下属的各种想法和意见，目的是让下属无法在公司生存； 因此，当领导不再给下属分配任务时，就是对下属的抛弃。
2.领导经常夸奖能力平庸的下属，这是对下属的奉承 一般领导对下属的工作能力很清楚，平时工作中肯定不会让领导操心；一开始，领导可能还有想法帮助下属。如果下属没有上进心，领导就不会关注下属。如果领导改变了下属的态度，开始表扬下属的工作成果，要明白这不是来自领导的鼓励，而是对下属的表扬和杀戮，下属可以 不再看清自己。因此，当领导开始表扬下属时，他已经放弃了下属。 以上，就是今天的分享内容。 |
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