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网友问：刚进公司的年轻人，总喜欢和别的公司对比，看到有差距就想跳槽，不认真工作，怎么办？ 
前几天看到一个理论，就是用来解释为什么70后80后比90后更相信努力付出的好处，为什么90后对待工作更任性的。这个理论大致是这样的：70后和80后生长在一个更充满劳动者红利的时代，大多70后80后的人真正能够通过辛勤的工作获得高收益高回报，因此他们更加有目标，愿意去努力拼搏，早日攀登高峰，哪怕忽略了路上的美景。这个也合乎现实情况，我身边的朋友，还有我哥哥姐姐那一辈，基本上都是70后80后，很多出身一般，但是他们读了大学，毕业之后进入公司工作，一直踏实肯干，简直是任劳任怨，靠着自己的努力在大城市里买房买车，成为人生赢家。他们是相信付出就有回报的，而且他们更能吃苦耐劳，也更能够接受一些现在看起来“不公平”的待遇，因为这些看似不公平的待遇，确实能为他们带来回报。比如说我原来的公司，加班成风，现在能扛得住加班的，基本都是80后，新来的90后谁加班啊？要求也不加，言语上再重点，人家干脆递辞职信了。这个案例也刚好佐证了90后的理论，因为现在红利不在，现在年轻人除非特别优秀的，才能获得更高回报，而中间有太多年轻人，已经享受不到这样劳动力的红利了，导致他们就算很努力，也不一定能获得回报。这样下来，年轻人的追求就跟70后80后完全不同，他们更追求“有意思”的生活。如果工作不能带来足够的财富，那宁可选择一种“探险式”的模式，哪家公司更有意思，更能让个人达到成就感，就选择哪家公司。哪家公司看上去更好，如果自己能拿到工作机会，自然就毫不犹豫的跳槽。
年轻人身体力行地实践了“水往高处流”的道理。但是并不是所有的年轻人都是这样。这些工作三分钟热度的年轻人，可能在某一方面有优势，可是他们的不稳定更高。与其让人力资源部疲于奔命地招聘不稳定的年轻人、为他们办理离职手续，不如把好招聘这道关口，招聘的时候就要重点考量应聘者的稳定性。在筛选简历和面试时，尽量选择那些长情的应聘者，履历上几个月就换一次工作的应聘者就尽量不要选择了。如果这些年轻人走的原因是“一山望着一山高”，那是不是也从侧面说明了你这座山确实跟其他山有差距呢？与其抱怨员工离职得多，不如也看看自身与其他公司相比到底差距在哪？是工资水平低？还是待遇低？还是企业文化没有其他公司更人性化？找到原因，加以改善，才能留得住想踏实工作的年轻人。现在太多企业都信奉招聘要招年轻人的说法了，因为年轻人有精力，肯加班肯拼搏，中年人精力不行了，没有年轻人肯拼。真的是这样吗？一个懂得奉献和真正看重工作的中年人，和一个只想着往更好的地方跳槽缺乏重视度和稳定性的年轻人，你更愿意要哪一个？【总结】这种现象有一定的社会原因和时代原因，也有企业自己的原因，更离不开现在年轻人自身的原因，企业首先要把好招聘关，尽量招聘稳定性高的员工，并且提升企业在市场上的竞争力，才有可能降低年轻人的离职率。
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