|
朋友组了一个局，席间一位老板抱怨：“把一线工人的工资从每月3000多涨到5000，仍然留不住员工”。在这个三四线小城市，许多基层工作岗位的月薪只有3000多元，能给普工开出5000元的月薪，确实挺难得的。不过，加了工资，却还是留不住人，这就挺让人恼火了。 
对一个不大不小的中等企业来讲，一个稳定的员工队伍非常重要。人员流动性太大，不仅不利于生产，也不利于成本的控制。至于为什么留不住员工，很多人给出的理由很简单，就是“现在的年轻人心高气傲，看不上这点工资”，果真如此吗？之前看到过一个中年人的段子：某位四十多岁的打工人，在公司搞中层管理，有一次公司新来一个高管，看他不顺眼，整天找他的毛病，不仅减少了他的绩效工资，还时不时当着许多人面揶揄他。每天下班回家，他都会躲在无人的角落里狠狠地抽自己，说自己窝囊，但第二天看到那个新任高管依然客客气气、满脸堆笑。这就是中年人，中年人有家有室，要挣钱养老婆孩子，不能轻易丢掉工作。在生活面前，他们不得不忍耐、低声下气。不过，许多年轻人身上并没有这么重的担子，他们可以偶尔任性。如果公司的管理人员对他们恶语相向，他们会直接顶回去；如果公司领导再过分一点，他们就会甩手不干，炒老板的鱿鱼。现在的生活条件相比二三十年前，不知道好了多少倍。在这个时代成长起来的年轻人，更看重公正和平等，更在乎精神世界的感受。在他们看来，公司里面的员工，无论是领导，还是下属，都是地位平等的同事；他们遇到不公平的事情就会愤愤不平，遇到不顺眼的人就会正面硬刚。想让这些年轻人老老实实给自己干活，真不是涨点工资那么简单。一个人在一个工作岗位上能干多久，不完全看薪资待遇。在三四线小城市，一线普工每月拿5000元，的确不算少，但抛开工作环境和工作强度谈薪资，毫无意义。很多一线普工，拿到手的工资中，绩效工资和加班工资占大头，基本工资占比很少。打个比方，5000元的月薪中，可能基本工资只有2000元，剩下的3000元都是绩效工资和加班工资。员工要想拿到足额的5000元薪水，就要付出更多的劳动时间，工作日时长可能会超过10小时。而且，在一线上班的工人，工作环境大多比较差。特别是一些生产化工类产品的小厂，厂房里免不了会有异味，这对人体健康有多大影响，鬼知道。本来在工厂里干这种单调枯燥的流水线活，年轻人就没啥兴趣，现在又要让他们付出更多的时间和精力，还无法提供较好的工作环境，大家当然“跑得快”了。更重要的是，有些企业，对一线工人的管理相当严苛，动不动就扣工人的薪水，他们不关心一线工人的生活，更不会去主动去改善工人的工作环境。老板和工人之间的关系比较紧张，工人的工作积极性较低，流失率肯定就高。知名企业家曹先生曾说过一段话，大意是：现在年轻人向往公务员，企业招不到人，我们这样的企业都存在招工困难，何况其他企业。可见有不少企业，不只是留不住员工，也招不到员工。一些企业管理者认为“员工流失率高”“公司招不到员工”是年轻人出了问题。这是在推卸责任，年轻人固然难管、有个性，但问题的根源不在年轻人身上。年轻人有血有肉，他们如果干的是自己喜欢干的事，一定很有激情。然而在工厂一线上班，和冷冰冰的机器打交道，每天工作十个小时，回到家就累倒在床想睡觉，能有什么激情呢？这些年轻人看不到自己的未来，找不到自己奋斗的方向。他们这么做，纯粹是为了活着，为了自己能吃上饭。关于结婚生子，他们连想都不敢想。社会发展需要年轻人，而年轻人需要事业和未来。我们不能“既要让马儿跑又不让马儿吃草”，我们要给年轻人创造更多的可以成名立业的机会。当年轻人有了奔头，有了希望，他们会自觉地使上百倍力气。今日话题：许多年轻人工作干不长久，你认为原因是什么？欢迎大家参与讨论。
|
