一. 老实人在职场中处境往往很为难提起仓管老陈，所有公司的人都不由得慨叹：是个老实人哪，任劳任怨，脾气还好。每天晚上出货忙到十点多，更难得的是，在公司干了十几年，很少出错。 于是有人旁敲侧击去打探老陈的月薪，老陈每每这时总是笑而不语，更加深了别人的肯定：这家伙，肯定工资很高，不然怎么能一呆就是十几年呢。 可是熟悉老陈的人都知道，老陈的工资真的很低，甚至比刚入职的新人还低。 为什么会这样呢？老陈自己也很郁闷，他也不了解。所以在有人问到他的工资时，他除了勉强的笑笑外，真不知道该怎么说了。 像老陈这样的老实人，在职场吃了哑亏而不能说的，不在少数。 他们知道自身受到的不公平，但他们往往没有意识到这是自身的原因，而将这些归咎于不公平。 即使有些人知道了自身的短板，但他们无力改变，甚至也不敢改变。有些许脾气的，便会发发牢骚，出出怨气，但他们能做的，也仅仅如此。 这样的老实人，能在职场中生存下去，但加薪升职的好事，往往没有他们的份。 为什么会这样？因为老实是一把双刃剑，既能让你安心工作，但同时也能让你心生危机感。 1. 老实人没有冒险精神，懒得改变
公司是什么？老板需要创新，公司需要发展，发展的过程毫无疑问的就需要很多新思维去引领，而这些喜欢吃螃蟹的“好事者”往往会抢得先机。 可老实人不会愿意去冒险，甚至一味的采取保守策略，告诉自己不要去改变，不要去冒险，只要按部就班，按已有的生活节奏执行就好。 按部就班难以成为巨富。如果我们的生活总是四平八稳，千篇一律，这样生活一百年和生活一天有什么区别？如果今天总是重复着昨天的故事，每天完全一致地生活着，一百岁的老寿星和夭折的婴儿有什么区别？ 其实我们都知道会当凌绝顶，一览众山小，但是老实人没有这样的魄力。 2. 老实人会优先追求安全感 过分的追求安全感，其实丧失了很多利于自己的大好机会，公司的每一次困难和问题，对于聪明人来说都是一次不可多得的机会，但是老实人过度的追求稳定和安全感，以满足当下为优先考虑。 《西游记》老好人沙师弟也有才，也能打，但经常被忽略，为什么？就是因为他太老实了。 3. 老实人低情商 老实人最大的问题在于情商往往比较低，不善于交际，和大家说话直言相待，不会转弯。 而职场却恰恰于此相反，职场人拼的是心计，讲究的是策略，高手一般都是喜欢用脑子的主，实在人只会用嘴，往往因为表达问题还被大家所耻笑，工作中是大家挤兑的对象，当今社会老实人似乎的确和社会有些格格不入，性格决定命运似乎就是针对这类人的最为中肯的忠告。 4. 老实人懒得猜想老板心思 你说老实人懒得猜同事心思，讨好别人也就罢了。但老实人往往还懒得猜想老板的心思，以为老板都是伯乐，会将自己的辛劳看在眼里，放在心上。一到有机会就会想到自己的辛勤付出。 其实是老实人自己多想了。老板需要的是能为企业带来巨大的收益的人，往往表扬，升职加薪的也都是这样的人，而那些尽工作本份的人，相对而言，实在没有那么重要。 二． 老实人都有哪些类型？1. 心肠软，不懂得拒绝别人 我们在公司里经常会遇见一些特别好说话的同事，他们看上去就感觉没有任何的心机，也不会对你怎么样的样子。当你需要帮忙的时候，他们都会去帮助你。 你问他要什么报酬，他也只会害羞地跟你说不用客气。于是下一次，你毫不例外又想起了“利用”他。为什么？因为他不会拒绝呀，因为他不需要成本呀。 为什么职场上老实人会被欺负？还不是因为欺负他不需要承担责任反而有好处。何乐而不为？ 2. 老好人：一味地忍让。 什么是忍让，就是那种你曾经做出了伤害了我的事情，或者是已经触碰到了我的底线了，但是依然选择的是原谅，还有隐忍，怕双方会尴尬，顾全你的面子，不怕丢了自己的里子。 老实人就是这么的“傻”，总是替别人着想。可老实人得到的是什么？ 一而再，再而三地被欺负。从而让人觉得你真的很好欺负。 没有办法不欺负你呀，最没有攻击性，又不懂得保护自己。 3. 只知道埋头苦干
这话听起来奇怪，但细想想还真是这个道理。 环顾四周或审视自身，你有没有发现那些勤勤恳恳工作，早出晚归上班，每天忙得晕头转向的老实人，反而收入一般积蓄微薄，也很难得到重视？ 4. 容易相信同事 因为老实人心思单纯，也少动歪脑子，所以比较容易相信同事。 一般同事说什么话，他直接就相信了。 信人的后果是什么？当那人一旦显示需要帮忙的时候，老实人头一热就冲过去了。 就像硅谷著名投资人吴军所说：糟糕的思维方式和衡量价值的标准，决定了人不幸的命运。 老实人这种糟糕的性格，也决定了他在职场上的不讨好。 三． 老实人能干活，但老板为什么就是不给老实人加薪？行政部的小何在本职岗位敬业地干了近六年，期间一直得到客户的赏识，但公司一直没有给她加薪。有一次，小何发现新来的业务助理工作经验比自己少，工作能力比自己低，工资却比自己高。她顿时心里失衡了。 第二天早上，她去找上司谈话。上司明确表示，业务助理的职位要求跟她的不一样，而且工资级别不是他定，他没有办法因为新来的业务助理工资比她高就给她加薪。 小何很不能理解，她提出业务助理的工资比她高，只是想向上司要求加薪，为什么上司就是不为所动？ 原因其实很简单。 1. 你老实干活，领导认为你是在尽职，这是本份。 不是能为公司带来利益的引领之人，领导认为不够格加薪。 这个年代老实不一定是对的，公司只会给有能力的，机灵的，能给公司带来效益的人加薪，一个公司没有绩效，没有利润涨幅怎么可能给职员无缘无故加薪。 2. 也许你做得好，但你不说我就故意装作不知道。 企业职工和移动公司用户一样，老用户没好处，加工资，加福利都是新人的。所以，也许你做得好，但是你不说，我就故意装作不知道。 或者是说你了，我又故意推搪说帮不了，不在我的能力范围之内。反正，加薪，能免则免。 3. 只知道埋头苦干，但做出来的效果并不尽如期望 只知道埋头苦干，实际上是低效率的基础工作模式。老板或领导表面上不说，心里明镜似的。 若是行政工作，你认为自己尽全力做好了本职，每天加班加点，可是对于老板而言，价值4500元的行政岗位，本该如此，实在找不到为你加薪的理由。若你通过学习，有掌握了人事管理或财务工作能力，这时候，你在完成本职的情况下，能够兼任其他岗位的工作，这样，你让老板找到了为你加薪的理由。 4. 领导需要称心稳定的人来平衡大局 踏实工作的老实人被认为没有需求，离不开公司，除了干活没有贡献不值得重视。 所以，老板不为你加薪，你也跑不到哪去。 四． 老实人该如保争取自己的权益，随着物价水平的日益上涨，而自已的工资又没有上涨，唯一的办法就是要求你的上级或者是老板给你加薪涨工资，这是提高收入最有效的方法， 对于打工者来说尤是。 但是老实的同事很害羞为难，不知道怎么办，怕开口， 怕想办法，但是又有想加工资的愿望。 那怎么样的获得加工资的机会呢？特别是老板永远都不会给拼命干活的老实人加工资的情况下，怎么跟老板提加薪呢？ 其实，只要做到了条件允许，一切才是水到渠成。 1） 努力争取，不放弃表现的机会 我初入职场的时候，一个资深姐姐就郑重地告诉我：妹呀，你要记得：爱哭的娃有奶吃。所以，辛苦出力了，要让人知道。 职场中的老实人，也不是说自己没有能力，如果遇到一些能够表现的时候，千万不要放弃，多给自己表现的机会，让自己的能力被大家看到，这样才会有机会被加薪。 2） 用职场能力证明自己的存在 职场中的老实人一般不会来争夺一些利益，但是在关键的利益面前最好是用职场能力来证明自己的存在，这样才能够更好地帮助自己引起领导的关注。 3） 用漂亮的业绩说话 不管任何时候，领导都会愿意为拥有漂亮业绩的人买单，如果你的业绩总是很优异，自然也会得到更多领导的帮助，升职加薪自然也是很正常的事情。 4）要懂得慢慢变通自身 要懂得扭转自己老实人的形象，在适当的时候，改变一下以往的作风，尝试去猜想同事和老板的心思。 就算要吃亏，吃亏也应该是为了占更大的便宜。 5）寻找适合的加薪谈判机会，适当提出加薪要求，注意幅度 要么你找一些能力不如你，工资却比你高的人做对比，对领导提出加薪要求。 要么你找准公司适合的加薪时机，适当提出加薪幅度。 要么你继续沉淀自己，增加自己的技能，再找适合的机会。 无论什么时候，公司为人加薪的法规却从未变过：你能力提高了，为公司创造利润了。 老实人不能是不能加薪，但是你愿意为了加薪，做出多少努力多少改变，却是职场上逼迫生存必懂的法则。 |
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