应届生应该怎么做职业规划？职业规划重要吗？

简单说一下，我工作前5年极度缺少职业规划，今天就简单说一下没有职业规划会踩的坑以及如何积极自救的。

如果有UU不知道怎么规划自己的职业生涯，也可以来找我，免费给你解答问题~

全文两个部分： 1、没有规划带来的问题 2、如何做职业规划

一、没有规划带来的问题

本身就是土木专业，当时不想面对社会的险恶，所以逃避了半年准备考雅思出国，结果考的一塌糊涂。所以什么秋招，春招都没有参与。找工作是时候就是病急乱投医，都不知道有什么岗位可以投递，对这些不同的岗位是干什么、发展路径什么也一无所知，这就导致了我职业发展不能说是一帆风顺，基本就是没法找到工作。

我把这些坑总结成了三点：

1、面试屡屡失利

当时的我对于运营也好，编辑也好，都只有一个朦胧的概念，在网上查了一些资料，但并不完善，再加上也没有真正相关的实习，简直就是一个小白应届生。企业面试我的时候我是一问三不知，啥也说不上来，几乎没有自己的想法。

面试了十多个（面试都没进的就更多了），就只有一个和我原专业土木工程相匹配的新媒体运营岗，公司连十个人都不到。

2、自我成长困难

同时自己也没做过新媒体，领导也是传统行业下来的，没有成型方法论，我就每天自己写稿，发推送，而我自己对于运营的认知也几乎就止于此，也没想到自己应该往哪个方向提高。当时就记得看了一本《精益数据分析》，还看的一知半解。

3、胡乱跨行跳槽

在第一家公司干了小一年，觉得自己已经了解行业了，但实际上跳槽的时候不过是又复制了一下刚毕业的经历，没有目的的乱投简历，只求广撒网。结果我后面几年都是在各种小公司里面来回徘徊。

总结下来，其实我没有真正在一个行业好好工作过，而行业及工作经验是需要积累的，这就导致我运营上也是半吊子，又没有对一个行业的深刻认知，算是出走一年多，归来仍是底层，虽然也有进步，但是太慢了，两到三年下来结果还没有一个应届生强。

现在回头看看，这些问题其实都是可以通过一个职业规划避免的，如果我早有规划，就能朝着一个目标前进，而不是大部分时间都用来原地转圈，找不着方向。

二、如何做职业规划

结果在第三份工作的时候，找到一个知识非常系统，且能够给我梳理成长路径的领导。（职场上很多时候就是跟对了人），我能够清晰的知道自己要为此学习什么，怎么样提升整体的一个能力。下面就是一个整体的规划步骤：

1、自我判断

首先你得确定自己的情况 纸面能力包括：专业+学历+实习经验；软实力包括：性格+技能+天赋方向，这些决定了你职业的起点行业和岗位。

纸面实力里，院校和专业是已经无法更改的，所以可增加的就是你的实习经验，如果实习经验亮眼，在很大程度上可以覆盖你院校或者专业上的不足。

软实力则是你的个人情况，做好判断，能帮你去到相对舒适的工作环境（舒适环境≠舒适区）。

性格上，比如内向，可能就不时候有销售性质的岗位，而外向，创意多的人就适合做策划，沟通多的岗位，这些都是不同的特质，适配不同的岗位，现在很多求职测试，大家也可以自己去搜搜测测。

2、岗位和行业

通过上面的自我判断，你大概对于自己想做的工作有了感觉，那么接下来就是细致调查。

首先是岗位，也就是职业。你得搞清楚一个职位到底是做什么的，给大家推荐下面几个渠道：

(1)、招聘软件里有职位最直观的职责，你可以对同一个岗位，从底薪看到高薪，从应届看到5年工作经验，基本就知道这个职位的发展路径和能力要求变化了。 (2)、看课程，看系统的推荐书籍，学到的知识在工作中进行复用，让这个技能真正变成你的能力。

其次是行业。行业选不对，越努力越不幸，我个人推荐两种：刚需；未来。

刚需是不会消失的，制造业、金融、广告等传统行业虽然不如互联网企业来钱快，但相对稳定，行业突然整体消失的概率小，上升渠道也成熟，只是会比较辛苦，上升慢一点。

未来则是有想象力的、高精尖的领域，比如10年前的互联网，现在的AI等等。但是这需要有出色的判断力和执行力。

3、喜欢的生活方式

最后，工作是人做的，职业规划的落点还是要回归你自己，你喜欢在职场乘风破浪，还是想要稳定简单，抑或做个自有职业，这其实是你做职业规划全程都要考虑的问题。

想乘风破浪，金融、广告、互联网等行业活跃，上升渠道大开的厮杀场就很适合。 想安稳，考公、当老师、进国企、去传统行业都可以。 想自由职业，就得有一技之长傍身，能独立to B或to C，比如做个自由的外包财会，或者外包运营，或者自媒体……都要是有硬核技能的。

以上就是一个职业规划的全部了，职业是人离开学校以后一生都要面对的漫长问题，而随着行业变动、经济发展，其实没有什么规划是能永久有效的。

但有一个规划，你知道自己当下的方向，知道自己要学习什么，这样，就算你最终不能达到规划的终点，你已经成长的部分，也永远是你安身立命的本钱。