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在职场中大多数领导都说同事之间要团结友爱，互相帮助，可在实际中却经常会打压一些人，又拉拢一些人，挑拨员工进行内斗这是为什么呢？今天我来告诉你答案。 第一个：下级不和，上级的权利才最稳固。这就像螃蟹效应一样，在搂子里面的螃蟹，如果只有一只的话他会爬出来，可如果是两个的，他俩就会相互钳制，那么他们就都爬不出来。 职场中也是一样的道理，下级之间相互监督，这样谁都晋升不了，那么晋升的权利就在领导手中，领导想让谁晋升就让谁晋升，这样他的利益才能最大化。如果下面的员工比较合，那么就会架空领导。 第二个：下级不和，领导的利益才能最多。就像两个同事不和，他们就都想得到领导的支持，他们都会巴结领导，这样领导就看谁给的利益多，就会选择谁。 如果同事比较合，那么他们就不会巴结领导，领导的利益就会缩水。 第三个：下级不和，才能体现上级的作用。如果说下级之间的关系融洽，彼此之间没有什么矛盾，每个人相安无事地都干自己的工作，那么上司也就可有可无了，他也就没啥大用了。 所以下级不和，才能体现出领导的价值。 第四个：下级不合，能够发现更多问题。如果说下级之间的关系非常好，彼此之间相互遮掩，上级了解不到一些信息，就会导致问题越发的严重。 所以当下级不合的时候，就会有人找领导打小报告，领导自然就会有源源不断的信息。 总之下属不合，领导永远都是最受益的一个，但是明面上为了不破坏自己在员工心中的形象，所以才会在面上说要团结，背地里搞小动作。 |
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