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点击上方 “创业良方 ” → 点右上角“...” → 点选“设为星标 ★ ” 为创业良方加上星标，就再也不会迷路 来源 |网络 侵删 一个村庄也要有“CEO”（首席执行官）？ 他们的工作内容是什么？
近日，浙江省杭州市临平区开出20万元年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人，引发网友强烈关注。临平区农业农村局介绍，农村职业经理人主要的职责是盘活农村资源，帮助运营村集体产业，提高村民收入，促进乡村更好发展。当地已经从业一年的农村职业经理人表示，这一职业的最大的挑战，是沟通和协调各方，制定长期发展规划。
人社部2019年的一份报告显示，从当年起5年内，我国对农业经理人的需求总量预计将达到150万人左右。
10月8日，浙江省杭州市临平区农业农村局发布招聘公告，为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人，要求年龄30-45周岁，大学本科及以上学历。应聘成功后，年薪20万元（含五险一金个人缴纳部分及工会费等），另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制定），首次聘期2年。
农村职业经理人是近年一个新兴职业，被形象地称为“乡村CEO”。其主要职能是策划运营，结合乡村本地资源情况，打造特色项目，发展特色产业，吸引外界流量，实现乡村富裕兴旺。
丁河村是临平区此次招聘农村职业经理人的村之一。招聘公告介绍，该村要求应聘者的专业为经济学类、工商管理学等，另外要求从事文旅策划管理方面的工作3年以上。其岗位职责主要是开发该村自然和人文资源，吸引工商资本和人才，整合、管理该村已有旅游业态。招聘单位是杭州市丁河乡村产业运营公司。
10月14日，丁河村村委会工作人员介绍说，丁河乡村产业运营公司是村里成立的。就报名情况来看，该岗位很有吸引力，目前已有多人应聘，且履历都很优秀。应聘者通过资格审核后，笔试之前，村里会组织他们实地走访参观，以更好地了解该村情况。
“农村职业经理人要对农村有深刻了解，如怎么发挥农村的环境优势，还要详细了解各级政府的相关政策，以及招商投资等。”该工作人员介绍。做经营方面的工作，仅凭村委会可能力量有所不足，所以需要专业人士帮忙。
临平区农业农村局工作人员表示，招聘农村职业经理人，就是为了盘活农村资源，帮助运营村集体产业，提高村民收入，促进乡村更好发展。
这并不是杭州第一次招聘农村职业经理人。早在2019年，杭州市余杭区就开始集中招引农村经营管理人才，招聘形式与此次临平区类似。
据《浙江日报》报道，2020年余杭区招聘8名农村职业经理人，共有412人报名，录取比例为1/51，其中塘栖村录取比例更是达到1/114。报名者都具有本科及以上学历，其中硕士 75人、博士1人，有原本供职于地产行业的“金领”，有来自京、沪金融投资圈的MBA（工商管理硕士），还有长年深耕美丽乡村旅游发展的规划设计师等。
杭州市临安区 80 后唐梅红，于2021年底应聘上岗，成为余杭区枫岭村职业经理人。她介绍，此前她一直从事文旅方面的工作。她还做过乡村运营师，工作内容与现在类似，主要是打造升级乡村已有业态，以及引入新的业态。
例如，村里的一家馒头铺，原本只是单纯经营早点。他们与老板沟通交流获得同意后，对馒头铺进行改造升级，让经营形式丰富起来，可以让客人体验做馒头，可以成为小孩子的研学场所，或者将馒头制成伴手礼等。
对农村的深厚感情，让唐梅红更进一步选择成为农村职业经理人，加上她是杭州本地人，可以更好地理解当地文化，方便沟通协调。入职枫岭村所组建的公司时，她是“光杆司令”，既是CEO，也是员工。“村里资源的梳理、村庄文化的调研、闲置资产的摸排、活动策划执行、剪辑视频等，全都是我一个人在做。”唐梅红介绍。枫岭村一半土地是茶园，茶也是该村主要产业，以往村民主要靠销售新鲜茶叶或自己加工赚钱。经过重新规划后，村里从源头开始把控、提升茶叶品质，利用废弃厂房建设茶产业设施，同时积极吸引游客前来体验等。
唐梅红认为，做农村职业经理人，最大挑战是沟通、协调各方。“要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，才能更好地开展工作。”唐梅红说。经过近一年的工作，她的能力得到各方认可，团队也扩展到了3人，2名员工都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生学历。
浙江之外，湖北、四川、云南等多个省份也有类似的农村职业经理人。
为壮大农业职业经理人队伍，强化乡村振兴人才支撑，成都市制定了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，实施农业职业经理人“头雁”计划，争取到2025年培育“头雁”1000人以上。
成都市蒲江县80后、耙耙柑种植户李女士，也是一名农业经理人。与唐梅红不同，她并不受雇于村。李女士介绍，3年前，她在接受当地政府组织的培训后，成为农业经理人。培训内容多种多样，有种植、养殖技术，也有电商经营等。“目前我还是主要经营自己的果园。其他村民咨询相关技术经验，我也会帮忙。我把自己的果园经营好，也可以接受村里或者其他果园老板的聘请，帮助他们管理。”李女士说。在她看来，最适合她身份的称呼是“新农人”。
四川省广元市农业经理人王女士（化姓）与李女士类似。“我们这边的农业经理人目前更像是专业化农民，因为我们当地农村的发展水平和资源情况，与浙江有所区别，所以管理形式有所不同。”王女士说。她主要从事土鸡养殖，年出栏量10万只左右。同时，她也会免费向其他养殖户提供经验技术，还会帮村民免费带货。
“等我们这里的养殖或者种植规模大了，或者建立起产业链，就需要统一经营。”王女士表示。随着农业进一步发展，会需要更多专业人才。
我国需要150万名“乡村CEO”
据人社部估算，到2019年，农业经理人从业人员在全国已经超过286万人，遍布在全国各地乡镇和村组。2019年，农业经理人作为新职业，正式纳入我国职业分类大典。
培育农业经理人也成为加强农业领域人才队伍建设、提升农业从业者生产经营能力的重点，见诸各项政策文件。2021年国务院印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出加快培养农业生产经营人才，鼓励有条件的地方支持农民合作社聘请农业经理人。2020年人社部和农业农村部颁布了农业经理人的国家职业技能标准。
人社部 2019 年发布的《新职业——农业经理人就业景气现状分析报告》显示，农业经理人活跃在农业生产的各个领域，是农业规模化经营的核心人物、农业现代化的领军人才，在中国农业现代化进程中具有光明前景，率先成为引领风气的高素质农民。
上述报告预计，未来五年（2019年至2024年）我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。随着规模化经营的规模扩大和精度提高，职业内部可能会细化劳动分工，形成生产管理、销售管理等职位。
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