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在职场中，总能听到这样的话：老实干活的人，做得再好，也不如拍马屁的一句话。 好像在一些人看来，职场里充满了不公，善于拍马屁的人更容易得到领导的青睐，从而更容易升职加薪，而埋头苦干的老实人，活干最多，好处却永远没有他们的份。 老实工作的人就真的不如善于溜须拍马的人吗？职场是否真的如一些人所说的：干得好不如拍得好呢？ 有些人以为的“拍马屁”，不过是处事圆滑而已 在一般人的印象中，老实人就如同老黄牛一样，只知道干活，不善于言辞和表现自己，所以当他们看到有的同事在领导面前很会表现自己，能说会道，跟领导交往过密，他们就会说这个人是“马屁精”。 因为老实人不善于表现，当看到别的同事那么积极表现自己，心里会很讨厌，如果善于表现的同事升职了，老实人就会认为他们是因为“拍马屁”才上位的。 其实这些在老实人眼中善于“拍马屁”的人，不过是处事圆滑而已，他们善于沟通，懂得在合适的时机表现自己，敢于主动接触领导，可能他们的专业能力与老实人差不多，或者稍弱于老实人，但是由于他们的积极表现和主动沟通，更容易让领导看到他们的能力，因而更容易得到机会。 老实人只知道埋头苦干，不懂得表现自己 在职场中，总有那么一些人，他们整天埋头苦干，只知道把工作做好，不善于言辞和沟通，他们总认为只要把事情做好了，领导自然会看到，可酒再好也怕巷子深，金子再亮也怕蒙上灰尘。 领导不是万能的，他是根据自己看到的来作判断的，那些躲在暗处埋头苦干的老实人，领导也不知道他们做得怎么样，是否具备担任管理岗位的能力。 有人说，那活该老实人吃亏吗？还真不是，在职场中，不善言辞的人多了去了，难道个个都没有发展的机会吗？只要你细心观察，很多中高层也不见得都能言善道，其实核心还是如何让自己的能力让领导看到。如果你真的是岗位中不可或缺的人，领导想忽视你，也忽视不了。 善于表现的人，他们做了点事，就会想方设法让领导知道，无论是主动汇报，还是写报告，他们总能想出各种法子来让领导知道他们的工作价值，久而久之，领导肯定对他们的印象会更深刻。 所谓的“拍马屁”的人，也是有能力的人 首先，那些被老实人贴上“拍马屁”标签的人，他们其实并不差，除了专业能力外，他们的“拍马屁”其实是一种出色的沟通能力，一方面他们通过与领导的多次接触，让领导了解到他们的能力，另一方面他们通过积极配合领导的工作，与领导建立了基本的信任基础，所以有空缺的职位时，你认为领导首先会选择不知根底的老实人还是“拍马屁”的人？ 其次，“拍马屁”也是一种职场的生存方式，跟会唱歌或者会跳舞一样，属于一种技能，这种技能能够拉近他跟领导的关系，成为了解领导需求的心腹。 最后，“拍马屁”只是表面的假象而已，你以为“拍马屁”的人都是弱鸡吗？我曾经在一家公司工作，有一个部门领导就很善于“拍马屁”，每次见他跟老板在一起，总能让老板很开心，他也因此成为了老板的心腹，我刚开始也以为这种“拍马屁”的人不过如此，可是在之后的工作接触中，我才发现，他不仅仅马屁拍得好，工作能力也相当强劲，做事一点都不含糊，下面的人对他很是信服。 老实人不代表就能做好工作 在职场中，对老实人也有一种误区，认为老实人就是埋头苦干且能把活干好的人，其实并不完全是这样的，老实人中当然也有工作能力不错但是默默无闻的人，但是同样也有相当一部分工作能力一般，工作经常出状况的人。 这个就像善于“拍马屁”的人，不见得都是庸才，而职场中的老实人，也不见得都是工作能力强的人，所以很多人看问题总是喜欢以偏概全，用一种现象来覆盖全部，好像在职场中都是这样的情况，其实是很片面的。 很多年前，我与一位职场大咖在讨论“拍马屁”这个话题的时候，他说的三句话我至今仍印象深刻。 第一句，职场中最容易得眼红病，只要别人比你混得好，就会有人眼红，就会有人说升职的人就是“拍马屁”拍上去的。 第二句，世上的人最喜欢以偏概全，职场更是如此，有人总喜欢用出现的个例来否定一切，认为只要有这一种情况，那全职场都是这样的。 第三句，在职场中，适者生存，强者恒强，如果你足够强，那别人再怎么“拍马屁”都没用，可要是你技不如人，那不管别人是怎么上去的，他都有值得你学习的地方，别忘了，“拍马屁”也是能力的一种，你可以不喜欢，但是它一直都在。再说了，善于“拍马屁”的人，不见得其他方面的能力就比你差。 |
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