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猫帅：我的文章不多，但每一篇都是用心写的。前一篇是《原创：这样的经济大环境下，财务面试请参考我的亲身经历（系列之简历篇）（第222篇）》。这里不加链接，你自己找。喜欢我的，自然会关注和设为星标，也一定能找到上一篇。而今天的这一篇是“会计真人面试”系列的第二篇。 花了一段时间整理自己的面试问题和回答，想跟大家事无巨细，后面发现事实上问题的问法和回答的方式有很多，如果只是举例可能达不到我想传递的信息，而且每个人的情况很可能大相径庭，所以我归纳了问题的本质和答题思路。 一、职位描述及岗位要求 对比市面上的核算会计岗位和财务主管岗位，可以大致看出企业侧重点的差异： １、核算会计工作的侧重点在于核算和监督经济活动过程，包括但不限于根据日常业务复核会计凭证、登记表格、核对账簿、出具财务报表等，简单来说，即偏重于具体的“事”，企业对该岗位的要求就偏向于执行能力（职位描述侧重具体的操作事项）；而财务主管工作的侧重点在于管理、协调和和分析特定问题，甚至是对人财物资源的统筹分配，包括管理财务团队日常工作、与各职能及外部监管部门的沟通等，即偏重于抽象的“人”，企业对该岗位的要求就偏向于沟通协调能力（职位描述侧重范畴性质的大类） ２、核算会计工作的宽度是以适应会计准则（有的按照税务账方式）完整（很大程度上受限于专业性、精力等）反映监督整个经济过程的要求；而财务主管工作的宽度是多层次的，既可以面向整个企业的，又可以面向内部某些部门、项目甚至某一管理环节。 ３、核算会计工作的时态通常在于反映过去，其反映的是过去实际已经发生的经济业务，有时候只能被称为“做账的”； 而财务主管工作的时态在于通过分析过去，主观利用财务资料并结合业务情况达到控制现在、预测和规划未来的目的。     
二、面试问题、注意事项及应答技巧 前提概要：面试是双方的，分为你问我答和我问你答。对方通过简历大体了解了我们，我们也要了解他们(方法参考上一篇)，对方有很多话想跟我们沟通，我们也要准备很多话问对方。我喜欢将面试看做一次财务交流，心态放松而且无论成败都有收获。 HR常常作为第一道面试者，面试主要看沟通表达、工作期望和职业素养。财务领导面试常常作为第二道面试者，面试主要看沟通表达、团队意识和专业能力，合作能力包括外部和内部两方面。有时候会有第三道面试，面试官可能是财务总监甚至是老板，面试主要看沟通表达、文化贴合度、职业道德和专业能力(与财务领导的关注点可能会有差异)。
你问我答结束了，通常面试官会问'你有什么问题吗'，恭喜进入我问你答环节。猫帅我认为这是一个非常容易被忽视利用的地方。大家通常会问薪资五险一金等基础性质的事项，有时却忽视了更深的了解企业的机会。切记：问想问的并且适合问的，具体看双方的意向。除非你特别确定对方喜欢八卦也喜欢员工八卦，不然不要问“网上说公司加班特别多/各部门矛盾特别大/股东变动频繁是真的吗“这类的问题。 （1）提问HR（网上教程很多，我这里写特别特别容易掉坑的问题） ①薪资结构，特别要问清楚每句话的“工资”口径和自己想的是否一致：是税前还是税后；谈的工资是基础工资还是全包工资（包含绩效奖金等等）；节假日和过年是否算工资、公司的福利假如产假、生日假等是否算工资。 ②五险一金，特别要问清楚计算基数和比例、缴纳时间节点（预防断缴）和资料，不同城市差异太大了，很多行业企业默认最低基数和比例，少得可怜比如深圳。 ③入职培训，入职之后会有相关的入职培训吗？公司层面的还是部门层面的。 ④属于新岗位还是交接岗位，交接时间多久、交接流程是什么样的。（如果HR不清楚，转问财务领导） ⑤我们下一步的面试环节是怎样的？多久获得下一轮面试的通知或者了解到面试结果？ ⑥我未来的领导是下一轮面试官吗，我的上司是一个什么样的人？ （2）提问财务领导 ①我即将就位的工作职责有哪些，哪个部分最有挑战？能大致描述下我一天的工作内容吗？ ②这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？ ③我的工作目标如何制定会更符合公司的预期？如果我入职，您对我的尽快融入团队的建议是什么？ ④进行交接人员的离职原因是什么？ ⑤团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？ ⑥您对财务部门在企业中的角色定位是什么样的，目前的状态呢？ （3）提问财务总监或老板 ①公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？ ②您可以给我个人一些发展建议吗？ ③您对财务部门在企业中角色的期待是什么样的？ 切记：问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题，永远围绕“我想来、我能干、我能合作”这三个原则；提问与岗位切实相关的问题，务实且有诚意，并借此再次展示自己的思维和能力。
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