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今天，是你陪着老周的第1212天！ 昨天，一位扬州的朋友，留言说，自己刚步入职场，最近领导交代的几件事，自己很上心，自认为办得还不错，可领导却这个不满意，那个不满意，甚至今天还当众数落了我一顿，我都没脸在办公室待下去了，领导是不是有意刁难？
有刁难的可能，但，你得先明白：职场上，别人是根据什么来评价我们的？有一次，我朋友临时有事，让我带着他的儿子去上钢琴课。恰巧，那天来了一位专家，学校就安排这个专家给每个孩子做点评，下面坐了50多号人。我朋友的儿子，平时就比较好强，他选了一首叫《伊斯拉美》的曲子，后来我才知道，这是世界上最难弹的钢琴曲之一，难度极大，对技巧要求极高。他弹完后，这个专家进行了非常苛刻、严厉的点评，他指出了各种问题，几乎每个小节都过不去。我和当时在场的人一样，听得有点于心不忍，对一个孩子，这么要求是不是有点过分了？结束后，这位专家特意跑过来，跟我握了手，然后拍了拍孩子的头，说：“孩子，其实我一直很想赞扬你，你能把这首曲子弹成这样，已经很不错了，说明你很努力，但，我必须严厉地批评你，因为你选了一首超出你能力的曲子。孩子，你千万要记住，你很努力是一回事，但，这首曲子应该弹成什么样，是另一回事。这，是两件完全不相干的事。”你看，这个道理，其实职场上许多人都不明白。我们拿出来被别人评价的，不是我们自己的努力和状态，而是，一件事情本身应该被干成的那个样子。
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